Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

sayılır. Buna karşılık, işverenden aldıkları temsil yekisine dayanarak işveren
adına işin ve işyerinin yönetiminde görev alan ve talimat verme
yetkisine sahip bulunan kişiler işveren vekili sayılırlar (S. Süzek, Đş Hukuku,
Genel Esaslar – Đş Akdi, Đstanbul 2002, 155 vd. ve orada gösterilen
kaynaklar).
2. Đşçinin Emeklilik Nedeniyle Đşten Ayrılması ve Sendika Yönetim
Kurulu Üyeliği
a) Yüksek Mahkemenin 31.05.2001 tarihli kararına konu olan uyuşmazlıkta,
Sendika şube yönetim kurulu üyesi ve şube mali sekreteri olan
davalı bugörevini sürdürürken 10.6.1996 tarihinde sendika genel merkezinden
ücretsiz izin isteğinde bulunmuş, genel merkez de aynı gün süresiz
ücretsiz izin verildiği bildirilmiştir. Davalı aynı gün daha önce çalıştığı
işyerine tekrar çalışmak için başvurmuş ve işe girmesinden bir gün
sonra, yani 11.6.1996 günü emeklilik başvurusunda bulunmuştur. Aynı
gün de işyerinden ayrılmıştır. şirket tarafından kendisine, çalıştığı süreye
göre kıdem tazminatı ödenmiştir. Bu gelişmelerden sonra davalı
18.6.1996'da sendika başkanlığına yaptığı müracaatla ücretsiz izin koşullarının
sona erdiğinden söz ederek şube yönetim kurulu üyeliğine devam
etmek istediğini bildirmiş ve olumlu cevap üzerine de sendikadaki görevine
başlamıştır.
Davalının yönetim kurulu üyesi olduğu dönemde 25.4.1999 tarihinde
sendika şubesi genel kurulu toplanmış ve davalı yeniden aynı göreve seçilmiştir.
Daha sonra, üye ve yönetici olma niteliği bulunmayan davalının
seçiminin iptali istemiyle açılan davada iş mahkemesi, son genel kurul
aşamasında anılan yönetim kurulu üyesinin doğal delegeliğine itiraz
edilmediği ve istemin dürüstlük kurallarına uygun düşmediği gerekçesiyle
davanın reddine karar vermiştir.
Yarg. 9. HD. bozma ilamında, somut olayda çözümlenmesi gereken
temel sorunun, davalının sendika üyelik koşullarının ve buna bağlı olarak
yönetim kurulu üyeliğinin devam edip etmediği noktasında odaklandığını
belirttikten sonra, davalının SenK'nun 29. maddesi uyarınca sendika
yöneticiliğinden ayrıldığının kabulü gerektiği ve buna göre işyerinde
yeniden çalışmaya başladıktan hemen sonra emekliliğini talep ederek
işten ayrılmak suretiyle sendika üyeliği ve yöneticiliği sona erdiği sonucuna
vararak, 25.4.1999 tarihinde yapılan şube genel kuruluna üye
veya delege olarak katılamayacağından yönetim kurulu üyeliği seçiminin
iptaline karar verilmesi gerekirken davanır reddinin hatalı olduğu ve bozulması
gerektiğine hükmedilmiştir (E. 2001/8540, K.2001/9789, Tüna /
Mavzuatbank)
163