Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

var ise, bunun uygulanması düşüncesindeyiz ve bundan sonraki kararlar
bu şekilde çıkacak. Eğitim giderleri ile ilgili yine işverence cezai şarttan
farklı olarak eğitim giderlerinin geri alınabileceğini kabul ediyoruz. Bunun
dışında tek taraflı cezai şartın yine düzenlenemeyeceğini düşünüyorum.
Şimdi değerli arkadaşımız bir konuya daha değindi dedi ki, işte fesihlerde,
fesih nedenlerinde bir toplu iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde
yazmayan bir gerekçenin, gerekçe oluşturulması da işçinin haklarının
verilmesi şeklinde bir eleştiri de bulundu biz çalışma ilişkisi içerisinde,
çalışma ilişkisinin devamlılığını ön düşünce olarak, esaslı düşünce olarak
taşıyoruz. Çünkü, öyle nedenlerle diyelim ki, bir işçiye sataşması veya bir
işçiyle kavga etmesi gibi veya daha basit bir işlemden dolayı işverenin
feshi durumunda en azından, sorunun bir uyarı yoluyla çözülebileceğini
düşünüyorum, dolayısıyla bir fesih gibi ağır bir müeyyidenin
uygulanmamasını düşünüyoruz. Çünkü çalışma süreleri genelde uzun
oluyor. Şimdi bir konuya daha değinmek istiyorum. Đşçinin, işveren
nezdinde işte 15 gün aralıklarla çalışma durumunda kıdem ve ihbar
tazminatı ödenerek bunun tasfiye olup olmadığı konusundaki görüşümüzü
anlatmak istiyorum. Biz belirli aralıklarla çalışmalarda kıdem ve
ihbar tazminatının ödenmesi durumunda biz bunu tasfiye kabul edip artık
o süre ile ilgili başka kıdem tazminatı ile ilgili değerlendirme yapılamayacağı
şeklinde düşünüyoruz. Ama, Sayın Alpagut'a bir noktada katılıyorum,
bunun olayların gelişiminden veya fesih aralıklarına bakıldığında
kötü niyetli kullanıldığını fark ettiğimiz anda bunu bir tasfiye olarak
kabul etmiyoruz. Ancak, tasfiye kavramı birkaç yıldır dairemiz kararlarına
girmiş ve kullanılmaktadır. Tebliğ son derece geniş ve içtihatlarda,
açıklamak istediğim bir çok içtihat da var. Sayın Alpagut ona değinmediği
için ben de değinmek istemiyorum. Sabrınız için teşekkür ediyorum. Son
olarak değerli tebliğ sahibi Sayın Alpagut'a sorular ve bu konularla ilgili
düşüncelerini sunmak üzere söz veriyorum.
156
Y.Doç.Dr. Alpagut : Teşekkür Ederim.
Genelde belirli konular üzerinde yoğunlaşıldı. Özellikle cezai şart, konusunda.
Đşverenin cezai şart kararlaştırımında haklılığı salt eğitim giderinin
yapılmış olması ile sınırlı değildir. Öyle işyerleri bulunmaktadır ki,
örneğin üst düzey yönetici işe alınmıştır veya çok vasıflı bir işçi işe alınmıştır
ve işçinin bir gün önce işten ayrılması, işveren için çok önemlidir.
Özellikle hatırlayınız bundan bir süre önceki ekonomik konjonktürün
yüksek olduğu dönemlerde banka sektöründe işçilerin bir işyerinden
başka işyerine transfer ücretleriyle belirli hizmet sözleşmesi olmasına
rağmen yer değiştirdiklerini biliyoruz, dolayısıyla belirli süreli hizmet
sözleşmesi kurulmuşsa şüphesiz kural olanı buna itaat etmektir, buna
itaat etmenin yolu nedir Đşverenin işçiyi zorlamasının yolu nedir Söz-