Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

ödenmemesi gerekçesinden hareket ederek, işçinin haklı nedenle iş aktini
feshettiğini kabul edemeyiz. Çünkü ücretsiz izinde zaten ücret ödenmez.
Burada başka bir gerekçe bulmamız da mümkün değildir. Đş akdinin askıya
alınmasının genel teorisinden giderek, çözüm bulmak zorundayız.
Bunu nazara alacağınızı belirtmeniz benim için sevindirici oldu.
Tazminatın takdirinde faiz meselesine gelince. Gerçekten ben de eski
içtihattan yanayım. Bu faiz hem çok büyüdüğü hem de uygun olmadığı
için. Çünkü faiz bugünkü ücret üzerinden talep ediliyor ve onun üzerinden
hesaplanıyor. Halbuki olay yıllarca önce gerçekleşmiş. Dolayısıyla
burada hakkaniyete de uygun olarak bunun olay tarihi ile hüküm tarihi
arasında uygun bir dönemden başlatılması görüşüne yüzde yüz katılıyorum.
Esasen daha önce kitabımda da belirttiğim gibi ben de bu görüşteyim.
Ayrıca dediler ki, pasif dönem konusunda, eğer maluliyet oranı düşükse
bu takdirde pasif dönem zararının hesaplanması uygun değildir.
Yargı organımız kazalananın fazla efor sarf etme zorunda kalmasını tazminat
hesaplarında göz önünde tutuyor. Fakat tabii fazla efor sarf etme,
işleyecek aktif dönem hesabında da nazara alınıyor. Yani işçinin bu fazla
efor sarf etme meselesi zaten bir şekilde değerlendirme içine giriyor. Burada
önemli olan bu kişi ilerde yaşlılık aylığına hak kazanacak mı, kazanmayacak
mı, burada bunu öne almamız gerekir. Kazanma ihtimali çok
yüksekse ben yüksek mahkemenin görüşüne katılıyorum. Bu takdirde
pasif dönem zararı hesaplanmamalı. Bu ihtimal güçlü ise, yaşlılık aylığı
alabilecekse, o zaman bu dönem için bir zararı yok diye düşünmek mümkündür,
kendi içinde mantıken tutarlıdır.
Nikahsız eş konusunda bize katılmalarına memnun oldum. Borçlar
Kanunu 49'u gündeme getirdiler. Arada Şükran Ertürk arkadaşım da
bundan söz etti. Şüphesiz bu yoldan da gidilebilir.
Islaha katıldılar, düzelterek onamaya katıldılar. Bu da beni sevindirdi.
Hakkaniyet indirimini fazla çalışmalarda her halükârda uygulayacağız
diye bir şey yok dediniz. Ümit ederim, bundan sonra belki ne kadar
gerçek durumla, formül gerekçemiz örtüşüyor, buna biraz daha eğilmekte,
irdelemekte yarar var.
Abdi Pesok beyefendi taşeron meselesi üzerinde durdular ve yapılacak
kanun bakımından da bazı hususları dile getirdiler. Bunu dokuz kişilik
bilim komisyonu da düşünmüş ve bazı kriterler de getirmiştir. Örneğin
tasarıda daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi
kurulamaz denilmiştir. Önleyici bir yöntem olarak. Fakat taşeron sadece
yan işde çalıştırılır, asıl işte taşeron çalıştırılamaz yaklaşımına katılamıyorum.
Çünkü, teknolojinin bu ölçüde ilerlediği bir dünyada, pekala üs-
79