Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

lardan, sendikalardan ayrılırsa dediler üyelik düşer, yöneticilikte düşer.
Fakat maddenin devamında şöyle bir hüküm var. Ancak sendika şubesi
sendika ve konfederasyonun yönetim ve denetim kurullarında görevleri
sırasında yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı ya da toptan ödeme alan yöneticilerin
sendika üyeliği görevleri sırasında ve yeniden seçildikleri sürece
devam eder. Bu durumda görevler devam ettiğine göre demek ki
yaşlılık aylığı alma nedeniyle ayrıldığı anda otomatikman yönetim kurulu
görevleri de düşmeyecektir diye düşünüyorum. Yanlış anlamadıysam
eğer.
Diğer konu; sendika işyeri temsilcisinin güvencesiyle ilgili orda Can
Tuncay'ın yalnız olduğunu söylediler. Hayır ben de öteden beri aynı şeyi
savunuyorum. Hani burada 30. maddenin daha önceden 274. sayılı yasalarda
düzenlenen güvencede sendika temsilcisinin işe iadesi söz konusuydu
ve bu işe iade gerçekten ortadan kaldıran bir durum. Sayın Tuncay'da
biraz evvel okudular. Fesih geçersiz sayılarak iş gördürülmemiş
olmasına rağmen ücret ödenecek. Feshin geçersiz sayılmasının başka bir
anlamı olamaz. Hani burada feshin geçersizliğini altı gün içinde işe başlar
başlamaz koşuluna bağlamıyor ki. Doğrudan doğruya feshi geçersiz sayıyor.
Bu kadar. Devamında bakın bu süre içinde işe başlamayan işçiye
mahkemece öngörülen tazminat ödenmez. Başka bir yaptırımı yok bunun.
Buraya bu kadarla değineceğim. Bir konu daha var: olayda da 2. bir fesih
söz konusu olmuş. Tabii birinci fesih geçersiz kaldığına göre sözleşme
devam ediyor. Sadece tazminatını alamayacak, çalışmadığı süre için. Eğer
işveren onu ille de uzaklaştırmak istiyorsa 2. bir fesih yapmak zorunda
nitekim öyle olmuş. Peki bu ikinci fesih halinde değerli kardeşim şunu
söyledi. Kötüniyet tazminatı düşünülebilir dedi. Bence burada kötüniyet
tazminatından da önce sendikal tazminat düşünülebilir. Çünkü temsilci
olduğu için uzaklaştırılmışsa bunun araştırılarak gerçekten sendikal
tazminat koşulları varsa o sendika yöneticisi, sendika temsilcisi olduğu
için işten atılmasıdır. O zaman sendikal tazminata da hükmedilmesi
düşünülebilir diye düşünüyorum. Teşekkür ederim.
Oturum Başkanı : Sayın Abdi Pesok bey buyrun,
Av. Abdi Pesok : Sayın başkan, saygıdeğer hocam öncelikle verdiğiniz
bilgilerden dolayı teşekkür ediyorum. Yeterince yararlandığımızı zannediyorum.
Sadece bir konuya değinmek üzere çıktım, kürsüye. Bu da Yargıtayımızın
kabul ettiği ki bu son sıralarda, artık istikrar kazanmış şekilde
kabul ettiği sendika genel kurullarının iptali ile ilgili gerekçeleridir. Sayın
hocamız bu gerekçelerden bir aylık hak düşürücü sürenin başlangıcının
genel kuruldan geriye doğru götürülmesinin tam olarak değerlendirilemediğini,
geriye götürülebilme hususunu şüpheli gördüğünü belirtti.