Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

yapıldıktan sonra ertesi gün işe alınmış yine olayın şartlarına bakılacak
örneğin Yargıtayın kararlarında; eğer emeklilik nedeniyle işçi hizmet sözleşmesini
feshedip kıdem tazminatını almış ve ertesi günü işe girmişse
bunun bir çıktı, girdi olmadığı yolunda, Münir Ekonomi hocam belirli süreli
hizmet sözleşmelerinde fesih hakkının kötüye kullanılması olabilir
dedi. Şüphesiz her hakkın kötüye kullanılması söz konusu olabilir. Đş
Kanununun 13. maddesinde belirsiz süreli sözleşmelerde fesih hakkının
kötüye kullanılması düzenlenmiştir. Ama, belirli süreli hizmet sözleşmesinde
de şüphesiz genel hükümler uyarınca da hakkın kötüye kullanılması
düşünülebilir. Ancak şüphesiz burada belirleyici olan belirli süreli
sözleşmede sözleşme süresi içinde fesih hakkının bulunup bulunmadığıdır.
Fesih hakkının bulunduğu kabul edilebilirse genel hükümler uyarınca
bir tazminat söz konusu olabilir. Disiplin Kurulu Kararı bakımından
farklı düşünmüyoruz, hocamla. Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinde cezai
şart kararlaştırılmasına ilişkin karar ilişkin olarak; öncelikle, bir sözleşme
her iki taraf için de aynı niteliktedir. Farklı nitelikte olamaz. Ben şu
örneği vermek için söyledim. Eğer belirsiz bir süreli sözleşme yapılmış
işçiye hiçbir eğitim verilmemiş olaydan yola çıkarak işçinin 30 ay süreyle
feshedemeyeceği, işverenin her zaman feshedebileceği yolunda, bir sözleşme
hükmünün geçerli olmayacağını, olayda; her ne kadar işçi 30 ay
süreyle feshedemeyecek, feshederse cezai şart ödeyecek olmakla sözleşme
adeta asgari süreli sözleşme etkisi göstermekle birlikte sözleşme şüphesiz
belirsiz sürelidir.
Sayın Kılıçoğlu'yla 625 sayılı yasa konusunda hemfikiriz. Usulsüz fesihte
işçinin ihbar öneli içerisinde gerçekleşecek kıdem tazminatı tavan
artışından yararlanması yolunda görüş oluşturduk dediler. Burada da
problemimiz kalmadı. Đhbar önelleri, ihbar tazminatının tespitinde toplu
iş sözleşmesi özerkliğinden hareket ediyoruz artık dediler, bu görüşe katılmıyorum.
Onun dışında disiplin kurulu konusunda problem olmadığını
söylediler. Disiplin Kuruluna ilişkin kararlarda eğer fesih 17/II'ye giriyorsa
ve eylem sabitse Yargıtay, Disiplin Kurulundan geçirilmemesinin
feshi haksız fesih haline getirmeyeceği anlamına gelen kararlar verirken
genelde toplu iş sözleşmesinde aynı zamanda yüksek miktarlarda cezai
şart ödenmesi öngörülüyor. Kanımca Yargıtayı rahatsız eden nokta bu.
Çünkü somut olayda işçi işverene tehditte bulunmak suretiyle herkesin
gözü önünde sataşmış ancak feshin disiplin kurulundan geçirilmemesi
nedeniyle haksız sayılması durumunda 12 aylık brüt ücret tutarında
tazminat ödenecek. Yargıtay'da kanımca üyeleri rahatsız eden nokta bu.
Bu da belki cezai şartın indirilmesi suretiyle giderilebilir. Bunun dışında
çıktı girdi ve ihbar tazminatının ödenmesi konusunda bir problem yok,
159