Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

minatına hak kazanmakla birlikte belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatına
hak kazanılamayacağı yönünde karar verilmiştir.
Karardan somut olayın şartları anlaşılamamakla birlikte sözleşmenin
işveren tarafından sona erdirildiği ifadesinden belirli ihtimallerin düşünülmesi
olasıdır. Bunlardan ilki olayda ardı ardına yenilenen belirli süreli
hizmet sözleşmeleri bulunabilir. Bu olasılıkta Yargıtayın yerleşik içtihatları
ve doktrin tarafından da benimsenen görüş uyarınca, belirli süreli
hizmet sözleşmesinin yapılmasını haklı kılan objektif nedenler bulunmadıkça
ardı ardına yapılan sözleşmeler baştan itibaren tek bir sözleşme
olarak nitelenir ve hizmet sözleşmesinin işverence ĐşK. md. 13 uyarınca
sona erdirilmesi durumunda işçi tüm hizmet süresi üzerinden kıdem
tazminatına hak kazanır.
Ancak kararda yer alan ifadelerden bu sonuca varmak mümkün değildir.
Zira Yüksek Mahkemenin belirli süreli sözleşmenin mevcut olduğu
ve ihbar tazminatına hak kazanılamayacağını belirtmesinden, taraflar
arasındaki sözleşme ilişkisinin belirsiz süreliye dönüşmediği anlaşılmaktadır.
Sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini koruduğu sürece sürenin
sonunda sona ermesi ise fesih beyanını gerektirmez ve sürenin bitimi ile
kendiliğinden sona eren sözleşmede işçinin kıdem tazminatına hak kazanması
sözkonusu değildir. Ancak sürenin bitiminden önce hizmet sözleşmesinin
ekonomik nedenler ileri sürülerek feshi işçiye kıdem tazminatı
talep hakkı verir.
Bunun dışında taraflar belirli süreli hizmet sözleşmesi öngörmekle
birlikte sözleşmenin süresi sonunda sona ermesini bir ihbar şartına bağlayabilirler.
BK.md. 339/II de düzenlenen bu olasılıkta ise sözleşmede
öngörülen ihbarın yapılmaması sözleşmenin uzaması yasanın deyimiyle
yenilenmesi sonucunu doğurur. Ancak bu bildirim teknik anlamda fesih
bildirimi değildir. Yenilememe beyanı olarak adlandırılan bu bildirim
feshe ilişkin hüküm ve sonuçlara bağlı değildir. Bu bağlamda tarafların
kararlaştıracağı önel yasal bildirim önellerinden kısa olabilir. Beyanın
yapılması ile hizmet sözleşmesinin sona ermesi kıdem tazminatına hak
kazandırmaz.
Bir diğer olasılık taraflar arasında azami süreli bir hizmet sözleşmesinin
bulunmasıdır ki, özleşme en geç 1.1.2002'ye kadar sona erecektir
şeklinde bu olasılıkta da sözleşme kararlaştırılan süre içerisinde belirsiz
süreli hizmet sözleşmelerinin hukuki rejimine tabi olur. Hizmet sözleşmesinin
bu süre içeresinde ĐşK. md. 14'de anılan nedenlerden biri ile
sona erdirilmesi halinde işci kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak sürenin
sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer ve kıdem kazminatı
hakkı doğmaz.
85