Pobierz Podręcznik - Przedsiębiorczy Uniwersytet - Instytut Badań ...

Niekonwencjonalne rozwiązania. Studium przypadku firmy Astex Technology/Astex Therapeutics Ltd, Wielka Brytania
ności mają możliwość korzystania z osiągnięć nauki i badań innych instytucji, co
z kolei przynosi wartość dodaną zarówno samemu przedsiębiorstwu, jak i całemu
społeczeństwu. Zastosowanie krystalografii nie jest oczywiście jedynym wymogiem
na osiągnięcie sukcesu w tej materii. Jest to jedynie początek drogi pozwalający
na zdiagnozowanie w testach medycznych potencjalnych leków-liderów.
Kolejnym ważnym czynnikiem decydującym o powodzeniu badań i projektów jest
czynnik ludzki, a więc inteligencja i doświadczenie chemików medycznych zaangażowanych
w przedsięwzięcie. To oni muszą wykorzystać swoje umiejętności
w taki sposób, aby z potencjału stworzyć produkt gotowy do wprowadzenia na
rynek. Zastosowanie krystalografii jest jedynie metodą określenia odpowiedniego
punktu startowego 137 .
Właściciele firmy Astex podkreślają, że kluczowym czynnikiem sukcesu było
odpowiednie zorganizowanie grupy pracującej nad projektem. Dzięki wypracowanej
pozycji lidera na rynku, firma Astex nie ma problemu ze znalezieniem wysoko
cenionych oraz doświadczonych pracowników i konsultantów. Obecnie w ścisłym
zarządzie firmy zasiadają zarówno praktycy biznesu, jak i doświadczeni biolodzy
czy chemicy. Firma Astex stała się dobrym miejscem pracy dla pasjonatów
dziedziny, którzy chcą sięgać dalej niż inni. Aktualnie firma zatrudnia 85 pracowników,
wśród których ponad 50 to naukowcy z tytułem doktora, a sam zespół
chemików liczy około 20 osób tworzących platformę badawczą. Przeprowadzają
oni analizę rentgenowską wybranych próbek odpowiedzialnych za wiele różnych
chorób i na ich podstawie tworzą molekularną strukturę leków. Jednak nie tylko
ciężka praca jest gwarantem sukcesu. Istotne znaczenie w zespole Astexu mają
przede wszystkim zapał i pasja, z którymi do badań może podejść tylko prawdziwy
naukowiec. Wiele osób zaangażowanych w projekty firmy deklaruje, że mimo
wielkiego wysiłku włożonego w wykonywaną pracę, jest to dla nich wciąż dobra
zabawa i przede wszystkim źródło spełnienia, poprzez możliwość realizacji innowacyjnej
idei.
Widać więc, że nie tylko technika jest kluczem do sukcesu, ale także odpowiedniej
jakości zarządzanie zespołem. Spółka od samego początku była prowadzona
tak, jakby to było wielkie przedsiębiorstwo farmaceutyczne, a nie początkująca
firma. Bardzo przydatne okazało się wieloletnie doświadczenie praktyka biznesu,
jakim był jeden z założycieli firmy – Harren Jhoti. Oprócz zespołu chemików,
w ramach organizacji, zatrudnieni byli od samego początku także specjaliści z zakresu
zarządzania, finansów, rozwoju biznesu, badań naukowych i własności intelektualnej
138 . Skład zarządu firmy jest równie imponujący. Łączy on specjalistów
z wielu dziedzin zarówno nauki, jak i biznesu. W radzie nadal zasiadają przedstawiciele
pierwotnych inwestorów: Abingworth i Oxford Biosciences, pogłębiając
tym samym powiązania firmy ze światem nauki.
137 Tamże.
138 http://www.bioportfolio.com/reports/DMD_astex.htm, 21.03.2009.
330