Leadership-Interview-Transkript - Sozialpsychologie - Goethe ...

fände, wenn Politiker sehr viel Steuergeld in den Sand setzen, dass sie dann auch irgendwie
persönlich haftbar gemacht werden, aber in der Wirtschaft gilt das eben erst recht.
Rolf van Dick: Wie gesagt, ich würde Ihnen zustimmen und vermutlich würde Ihnen fast
jeder zustimmen, aber jetzt gehen wir mal in einen anderen Bereich, gehen wir mal in den
Bereich des Sports zum Beispiel oder der Unterhaltungsindustrie: Popmusiker, Rockmusiker
usw. Da gönnt man Den Superstarts, den Topfußballern, Michael Schumacher, Sebastian
Vettel, dass sie Millionen verdienen. Also da ist meiner Meinung und Beobachtung nach viel
weniger Kritik und Aufschrei, wenn man hört, da wird ein Fußballspieler für zwanzig
Millionen gekauft und bekommt auch ein entsprechendes Gehalt. Woran liegt das, dass man
Politikern schon ganz übel nimmt, wenn sie ein bisschen was nebenbei verdienen, dass man
Unternehmenslenkern gar nicht zugesteht, dass sie gute Gehälter haben oder sehr gute
Gehälter haben, aber bei Sportlern ist es toleriert und akzeptiert und man ist vielleicht noch
stolz drauf.
Sahra Wagenknecht: Ja gut, einmal ist es natürlich schon nochmal eine andere Dimension.
Der Sportler ist ja meistens in seinem Leben nur relativ kurze Zeit Sportler und muss da auch
wirklich das Letze geben und das ist sicherlich nochmal etwas anderes, als jemand, der
lebenslang eine bestimmte Karriere macht und lebenslang bestimmte Führungsaufgaben
wahrnimmt. Und dann kommt natürlich das hinzu, was die meisten Leute glaube ich
fürchterlich aufregt, dass ist diese Diskrepanz zwischen teilweise auch schlechter Führung
und Millionengehältern. Dass teilweise auch Chefs, die dieses Unternehmen halb oder
manchmal auch ganz an die Wand gewirtschaftet haben immer noch mit einem goldenen
Handschlag entlassen werden und immer noch viel Geld bekommen. Das heisst es gibt
überhaupt keine Koppelung. Auch, dass Vorstandschefs, die zig tausend Arbeitsplätze
streichen, ihr Gehalt nicht geschmälert bekommen, sondern oft noch gesteigert. Oft wenn
dann noch Aktienoptionen im Spiel sind, also wenn durch eine Entlassung die Aktienkurse
steigen, dann steigert das das persönliche Gehalt noch in besonderer Weise. Diese Kluft: Bei
einem normalen ist der Mitarbeiter bei einem kleinen Fehler gleich draußen und das läuft
dann auch oft relativ gnadenlos ohne Abfindung und gar nichts. Und bei den Großen ist es
eben völlig nonchalant, dass da immer noch etwas drauf gelegt wird und gar keine
Rückkopplung an ihre eigene Leistung gemacht wird. Und das ist natürlich beim Sportler
anders: Wenn der Sportler keine Leistung mehr bringt, dann verdient er eben auch nicht mehr.
Rolf van Dick: Sie sind Kapitalismuskritikerin, Sie sind Atheistin und wenn ich nochmal auf
die Frage zurückkommen darf, ob Sie Führungskräfte getroffen haben, die Sie positiv
beeindruckt haben: Haben Sie mal Unternehmenslenker getroffen, die Sie irgendwie positiv
beeindruckt haben? Oder haben Sie Kirchenlenker getroffen? Gibt es in dem Bereich
Beispiele?
Sahra Wagenknecht: Also mehr im mittelständischen, kleineren Bereich. Da kenne ich
wirklich für mich hochrespektable Leute, die haben Unternehmen aufgebaut und die sind jetzt
wirklich nicht daran interessiert ihre Rendite zu maximieren, sondern haben tatsächlich auch
ein Anliegen dort ein ordentliches Unternehmen mit guter Bezahlung auch für die Mitarbeiter
am Laufen zu halten. Also solche Leute kenne ich und habe ich auch mit großem Respekt
kennengelernt. Gut, ich hab natürlich auch –jetzt weniger persönlich, aber zum Beispiel durch
Talkshows- die Kehrseite kennengelernt. Also eben arrogante Führungskräfte, teilweise auch
aus der Finanzindustrie, die wirklich nach meiner Auffassung im Leben nie etwas für die
Gemeinschaft geleistet haben, aber die sich eben auf gigantischen Einkommen ausruhen,
riesige Vermögen angehäuft haben und bis heute noch nicht einmal ein Unrechtsbewusstsein
haben!