Leadership-Interview-Transkript - Sozialpsychologie - Goethe ...

Unternehmens ist. Ich habe das einmal erlebt, dass ich mit meinem Werteset voll gegen die
Wand gelaufen bin, dass es einfach nicht funktioniert. Ich habe das sehr schnell gemerkt,
innerhalb von 14 Tagen, aber ich habe es unterschätzt. Das soll jetzt nicht arrogant klingen,
aber ich habe irgendwie gedacht vielleicht kann ich die überzeugen. Dann stellte ich aber fest,
das bekommst du nicht hin, die sind völlig anders sozialisiert, und da muss man dann auch
seine eigenen Grenzen erleben und dann habe auch ich die Entscheidung gefasst das
Unternehmen zu verlassen. Das war erst nach drei Jahren und ich habe sicherlich einige auf
meinem weg mitgenommen, es gab auch einige die sich daran genauso gestoßen haben, aber
wenn sie in einem Umfeld sind wo wirklich nur der Obere hat Recht funktioniert, und sie
selber sind in einem demokratischen Führungsprozess groß geworden, wo das Argument der
bestechende Faktor ist, dann muss man die Entscheidung Treffen das ist es nicht. Deswegen
müssen Besetzungen von außen unglaublich gut beobachtet werden unter dem Aspekt welche
Führungskultur bringt die Person mit, passt die in mein Unternehmen oder passt die nicht in
mein Unternehmen. Ich glaube nach wie vor fest daran, dass Unternehmen erfolgreicher sind,
die ein gutes Miteinander haben, wo auch Fehler zugelassen werden, wo sich die Spitze
hinstellt und sagt wir haben eine Fehleinschätzung gehabt, wir müssen das korrigieren. Aber
wir wissen alle häufig wird mehr Zeit damit verbracht die Fehler zu kaschieren, als sie zu
fixen. Insofern ist das für meine Begriffe unheimlich wichtig, auch wenn man sich für einen
Beruf entscheidet sich die Firmen anzuschauen und zu überlegen, wie ticken die. Das können
sie ja heute wunderbar, wenn sie auf der Homepage ein bisschen rumturnen,
herausbekommen. Ist das ein Unternehmen, das soziale Kompetent hat oder ist das eine
gespielte soziale Kompetenz, die einfach nur auf dem Papier steht. Das macht es dann
spannend, wenn ich diesen match hinbekomme. Wenn also mein Werteset mit dem des
Unternehmens zusammenpasst, dann ist das auch eine erfolgreiche, langfristige Verbindung.
Rolf van Dick: Haben sie vielen Dank Frau Eick.
Gabriele Eick: Danke ebenso.