Mechatronik Modul 2 - ADAM - Leonardo da Vinci Projects and ...

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Minos
Sozialverhalten, Interkulturelle Kompetenz
Beispiel Polychrone Zeitkonzepte findet man vor allem in Asien, Arabien sowie
südamerikanischen und südeuropäischen Ländern inklusive
Frankreich.
Wichtig
Anmerkungen mit Bezug auf die Arbeit in Ländern, die ein
anderes Zeitkonzept haben:
„Es ist unmöglich zu wissen, wieviele Millionen Dollar im internationalen
Geschäft verloren gegangen sind, weil monochrone und polychrone
Menschen einander nicht verstehen oder zumindest erkennen, dass zwei
derart verschiedene Zeitsysteme existieren.“ (E.T. Hall und M. Hall, 1990).
Existieren zwischen Mitgliedern verschiedener Kulturen unterschiedliche
Auffassungen von Zeit, werden dadurch unterschiedliche Bewertungen
und Gefühle ausgelöst, die zu Missverständnissen führen können.
Für Länder mit einem monochronen Zeitkonzept gilt:
- Die Handhabung von Verabredungen, Agendas, Zeitplanungen,
Entscheidungsfindungen, Vorbereitungszeiten etc. erfolgt
gewöhnlich sehr präzise, z. B. sollten zeitliche Zusagen eingehalten
und Meetings einige Zeit im Voraus geplant werden. Pünktlichkeit ist
wichtig,
- Beziehungen werden öfter auf Grund von praktischen,
zukunftsorientierten Kriterien bewertet - Beziehungen, die für
zukünftige Geschäftsziele nutzlos erscheinen, können sogar
beendet werden,
- Beförderungen basieren zumeist auf den Leistungen der jüngeren
Vergangenheit und den wahrscheinlichen Erfolgen in der nahen
Zukunft,
- Oftmals findet man auch unterschiedliche Auffassungen von Zeit
innerhalb der verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens.
Leute im Rechnungswesen und im IT-Bereich denken oft
monochron und gegenwartsorientiert. Diese Menschen haben meist
Probleme mit den Herausforderungen, die mit abteilungsübergreifenden
Teams verbunden sind.
Für Länder mit einem polychronen Zeitkonzept gilt:
- Die Handhabung von Verabredungen, Agendas, Zeitplanungen,
Entscheidungsfindungen, Vorbereitungszeiten etc. erfolgt im
Allgemeinen weniger präzise in Bezug auf die Festlegung von
Terminen, Fristen, Pünktlichkeit oder wie weit im Voraus Meetings
geplant werden sollten,
- Die Menschen tendieren dazu, gruppenorientierter zu sein. Sie
sehen Beziehungen als langfristige und tiefe Verbindungen, die
Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft umspannen. Sie suchen
nach Geschäftsbeziehungen, die diese Orientierung aufweisen,
- Arbeitnehmer tendieren dazu, Langzeitarbeitsverhältnisse zu
bevorzugen. Beförderungen basieren eher auf subjektiven Kriterien
im Zusammenhang mit dem Netzwerk an Beziehungen einer
Person,