Beatriz C. Martínez Sánchez - Tesis

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ANÁLISIS DE DATOS: ESTUDIO E Super Work Values Elizur, Borg, Hurt & Beck (1991) Roberson et al. (1989) Harrington & O´Shea Bridges (1989) Inventory (1993) 1. Altruismo Contribución a la sociedad Oportunidad para ayudar 2. Creatividad Creatividad 3. Estimulación Intelectual Uso de habilidad y conocimiento en tu trabajo 'Ejecución personal Trabajar con la mente Usar pensamiento analítico Oportunidad para el crecimiento personal Desarrollo profesional Desafío personal 4. Independencia Independencia en el trabajo Autonomía en el trabajo Independencia Independencia 5. Logro Logro en el trabajo 'Promoción de carrera Alto logro Oportunidad promoción Ascenso, cambios en la promoción Recompensas personales 6. Prestigio Estatus en el trabajo Respeto, que seas valorado como persona Prestigio Prestigio ocupacional 7. Variedad 8. Estética Variedad-diversión 9. Dirección, Influencia en la organización Relaciones de dirección Dirección Administración Responsabilidad Administración política Autoridad 10. Asociación Cotrabajadores, compañeros que son Relaciones con cotrabajadores, Trabajar con gente agradables clientes y otras organizaciones Oportunidad de conocer a gente e interactuar Ejecución organizacional con ella Moral de grupo 11. Ambiente Condiciones de trabajo , confort y limpieza Recursos y condiciones de trabajo Trabajo tranquilo 12. Relaciones con los Supervisión, un jefe justo y considerado Retroalimentación positiva Trabajo supervisado Superiores Feedback de los resultados de tu trabajo Predictibilidad Reconocimiento de estar haciendo un buen trabajo 13. Seguridad Seguridad permanencia en el trabajo Seguridad Seguridad del trabajo 14. Retribuciones Beneficios, vacaciones, bajas, pensión, Pagos y beneficios Buen salario Salario Económicas Sueldo, la cantidad de dinero que recibes Recursos monetarios 15. Modo de Vida Horas convenientes de trabajo Horario de trabajo Disponibilidad de empleo Eventos sociales con tiempo parcial Valores que no aparecen en la escala 16. Interés Orgulloso de trabajar en la compañía Autoimagen Trabajo significativo Contenido de la tarea Interés en el trabajo Uso o disfrute del trabajo 17. Productividad Efectividad Actividad rutinaria 18. Actividad Física Actividad física 19. Trabajar con manos Trabajar con las manos Tabla E.1.Comparación de las Escalas de valores de Trabajo (<strong>Martínez</strong>, Rocabert 1997) 276
ANÁLISIS DE DATOS: ESTUDIO E En definitiva, tal y como figura en la primera columna de dicha tabla, la Escala de Valores finalmente propuesta contempla 24 valores y fue la que posteriormente fue utilizada para cubrir el segundo objetivo, el E2: relacionar los valores con los constructos vocacionales. ESCALA DE VALORES DE TRABAJO 1. Altruismo 2. Creatividad 3. Estimulación Intelectual 4. Independencia 5. Logro 6. Prestigio 7. Variedad 8. Estética 9. Dirección-Administración 10. Asociación 11. Ambiente 12. Relación con superiores 13. Seguridad-Estabilidad 14. Retribución Económica 15. Modo de vida 16. Actividad física 17. Promoción 18. Destreza física 19. Riesgo 20. Relaciones sociales 21. Identidad cultural 22. Utilización de habilidades 23. Desarrollo personal 24. Recompensa económica 3.2 MUESTRA Y PROCEDIMIENTO Respecto al Objetivo E.2: Relacionar los constructos de la Rejilla Vocacional del SAV-R con valores de trabajo de la Escala elaborada, se contó con la participación, como jueces, de los alumnos de 5º curso de la Facultad de Psicología de Valencia, pertenecientes a la asignatura de Orientación Vocacional durante el curso 93-94. La muestra total de sujetos fue de sesenta y tres sujetos, de los cuales 23 eran hombres y 40 mujeres. El trabajo a realizar por cada juez consistió en relacionar los constructos vocacionales con la escala facilitada de veinticuatro valores, no existiendo un límite en el número de relaciones. Cada juez podía relacionar cada constructo con el número de valores que considerara adecuado. Con los resultados de la clasificación se realizó un análisis de frecuencias y de porcentajes. Los resultados de este último se encuentran reflejados en la tabla E.2: 277
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Page 334 and 335: ANEXO 1 Capítulo Neimeyer, Robert
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ANEXO 1 Capítulo Warren, Bill. Pra
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ANEXO A.3 ANEXO A.3: SIGNIFICACIÓN
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6. Contacto con la naturaleza 7. Es
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11. Aspectos prácticos ANEXO A.3 G
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19. Defensa de la vida social ANEXO
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24. Gestión administrativa ANEXO A
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