Diskurtso kooperatiboak langile-kolektiboan ... - Euskara

Atal enpirikoa
Azterketa kualitatiboa
kooperatibagintza modu koherenteago batean praktikatzeko giltza.
Eta ez dutela egiten.
Partehartze instituzionala antzua da
Diskurtso honek dioenez, kooperatibatan berdintasunaren
oinarrizko printzipioa manipulatuta dago. Teorian denak dira
berdinak, eskubide eta betebehar berdinak dituzte baina hori
praktikan ez da horrela gertatzen. Batzuk bakarrik dituzte
egunerokotasunean eta kooperatibaren norabidean eragiteko bide
eta mekanismoak eskura eta erabilgarri.
Gaur egun barne antolaketarako sortutako organoek ez dute
funtzionatzen, teorian izan beharko liratekeen eta direnaren
artean alde handia dago. Gainera, hori zuzendaritzatik
bultzatzen ei da.
“bazkide moduan dauzkagun bideek funtzionatzen
dute? Adibidez konsejilloek? Eta batzar Nagusian
zer gertatzen da? Zeozer gaizki dago seguro.
Jendea erreta dago eta zuzendari askori
interesatzen zaie jendea erreta egotea, horrela
traba gutxiago.” (Maiatzak 20)
“Zuzendaritzatik bultzatzen da gutxi batzuen
esku erabakiak hartzea. Erosoagoa da.” (Maiatzak
20)
Kontseilu Sozialak esate baterako izana galdu du, ez da lehen
zena. Desprestigiatu egin da, eta era berean horrek desanimua
ekarri du. Informazioa ere zaila da lortzen,eskatu arren ez ei
dute eskatutako ematen, “ezkutuko” interes batzuen arabera
jokatzen da.
“Askotan informazioa eskatu eta ez lortzea
desmotibatzailea da.” (Apirilak 22)
“Desanimatuta. Kontseilu sozialak izatia galdu
dau. Kolektiboa lo dago” (azaroak 19)
“Era berean azken urte hauetan organo sozialak
desprestigiatu dira. Oso grabea da, eta
eraginkortasuna galdu dute” (abenduak 17)
Iritziak eta aldarrikapenak egiten dira konsejilloen bidez baina
horrek ere frustrazioa sortzen du, izan ere, badirudi esandakoei
eta proposaturikoei zuzendaritza eta organo sozialetan aldetik
ez zaiela jaramonik egiten.
“Konsejilloetan ematen du ez dela esandakoari
kasu asko egiten (zuzendatitzaren partetik) .
“Formalismo a cumplir” dala. (Abenduak 17)
236