31.12.2013 Views

Diskurtso kooperatiboak langile-kolektiboan ... - Euskara

Diskurtso kooperatiboak langile-kolektiboan ... - Euskara

Diskurtso kooperatiboak langile-kolektiboan ... - Euskara

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Atal enpirikoa<br />

Azterketa kuantitatiboa<br />

o<br />

Enpresa demokrazian eredu bat delako<br />

20-30<br />

adin<br />

tartea<br />

31-50<br />

adin<br />

tartea<br />

51-65<br />

adin<br />

tartea<br />

Erabat kontra %3<br />

Kontra %4,5 %9,1 %3,7<br />

Ez ados/ez kontra %36,4 %36,4 %14,8<br />

Ados %50 %52 %66,7<br />

Erabat ados %9,1 %14,8<br />

Totala %100 %100 %100<br />

Enpresa demokrazian eredu bat delako<br />

80,00%<br />

70,00%<br />

portzentaiak<br />

60,00%<br />

50,00%<br />

40,00%<br />

30,00%<br />

20,00%<br />

10,00%<br />

0,00%<br />

Erabat<br />

kontra<br />

Kontra<br />

Ez ados/ez<br />

kontra<br />

Ados<br />

Erabat ados<br />

20-30 adin tartea<br />

31-50 adin tartea<br />

51-65 adin tartea<br />

Adostasun maila<br />

Fagor Arrasaten lan egitea merezi du; baina zergatik merezi du?<br />

51-65 urte bitartekoen ustez enpresa demokrazian eredu delako,<br />

bat etorri da baieztapenarekin galdetutakoen artetik %81 inguru.<br />

Beste bi adin tarteetatik erdia baino gehiago ados agertu da.<br />

Aldiz, nabarmentzekoa da bi adin tarte hauetan %36,4ak zalantzak<br />

agertu dituela ez ados/ez kontra markatu dute. Helduenen adin<br />

tartekoak baikorrenak oraingoan ere.<br />

o<br />

EFQM moduko kalitate sistemetan erreferentzia izateko<br />

20-30<br />

adin<br />

tartea<br />

31-50<br />

adin<br />

tartea<br />

51-65<br />

adin<br />

tartea<br />

Erabat kontra %4,5 %15,6 %3,7<br />

Kontra %18,2 %25 %7,4<br />

Ez ados/ez kontra %50 %37,5 %37<br />

Ados %27,3 %19 %51,9<br />

454

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!