el siglo sovietico

con más detalle posteriormente, era un factor de fondo en la empresa
despenalizadora y en sus debates. En el sistema estalinista, no existía el
«trabajo libre», pues una serie de corsés legales y económicos ligaban a los
obreros a su lugar de trabajo. La situación real se veía atenuada por una
movilidad casi imparable y espontánea de la mano de obra, que las
autoridades intentaban en vano contrarrestar con medidas legales y
económicas, y con campañas de denuncias morales de vagos y desertores.
Estamos en presencia de un fenómeno más generalizado, un paso natural
que ni siquiera el estalinismo pudo contener en su momento álgido y que los
cambios durante el postestalinismo acabaron legitimando y reconociendo, lo
que podríamos bautizar como la «desestalinización de la mano de obra». La
reforma del sistema penitenciario y la tendencia a las sentencias
«despenalizadas» formaban parte de este proceso. La poderosa voluntad de
cambio que seguía contagiando las relaciones en los centros de trabajo obligó
a los encargados de dictar la política penitenciaria y social a seguir el ejemplo.
El estudio que nos disponemos a realizar de la legislación laboral y de sus
prácticas indica cómo lograron adquirir los trabajadores, en las fábricas y en
los despachos, unos derechos de iure y de facto. Y estos derechos estaban
recogidos en documentos legales, dando inicio así a la legislación laboral.
LA LEY DEL TRABAJO: UN ESTUDIO HISTÓRICO
Desde los inicios del régimen soviético, la legislación laboral, con la jornada
de ocho horas, dos semanas de vacaciones pagadas y prestaciones por
desempleo, enfermedad o incapacidad, fue una parte importante de la agenda
de gobierno. El 9 de diciembre de 1918, se promulgó, aunque no llegara a
publicarse jamás, el código laboral de la Federación Rusa. Toda persona
comprendida entre los dieciséis y los sesenta años, con la excepción de los
minusválidos, tenía la «obligación de trabajar». Se proclamó el principio de
remunerar con el mismo salario a todas aquellas personas que desempeñaran
la misma función, y diferentes condiciones laborales quedaron sujetas a
regulación. Según los expertos soviéticos, la guerra civil de 1918-1921 trajo
consigo el reclutamiento de mano de obra en lugar de las relaciones
contractuales voluntarias. El 15 de noviembre de 1922 entró en vigor un
nuevo código que había sido promulgado el 30 de octubre anterior y que
sustituía la «obligación de trabajar» por los «procedimientos de empleo»: a
partir de ese momento, las relaciones laborales se basaban en un contrato