el siglo sovietico

Los conflictos en el trabajo ocupaban mucho espacio en las legislaciones
laborales, tanto en la de la Unión como en las de las repúblicas. Se creó un
sistema formado por diferentes instituciones y con todo un aparato normativo
que permitiera resolver las quejas planteadas por los trabajadores, incluidas
las relativas a la propia legislación. Todas las grandes empresas estaban
obligadas a disponer de una «comisión de conflictos laborales» donde
estuvieran representados por igual los sindicatos y la dirección. En las
pequeñas empresas, el órgano competente era una «comisión sindical». En el
supuesto de que ésta no pudiera resolver un conflicto, lo trasladaba a un
tribunal local, de la ciudad o del distrito. Los conflictos en que estaban
implicados trabajadores veteranos o el personal técnico eran competencia de
la dirección de la empresa. Si el conflicto se resolvía a favor del demandante,
la dirección no sólo tenía que compensarlo, sino también tomar las medidas
necesarias para acabar con la causa que había originado el conflicto. Cuando
la dirección era hallada culpable de haber conculcado los derechos de los
trabajadores, el caso podía llegar a los tribunales [13] . Cuando eso sucedía, el
caso se juzgaba de acuerdo con la legislación civil, los fiscales entraban en
juego y estaban autorizados a aceptar a trámite cualquier demanda, de
acuerdo con una lista muy concreta de instrucciones. Tenían incluso la
potestad de iniciar un proceso si una de las partes infringía la ley. Los
trabajadores inmersos en un conflicto en un cierto escalafón empresarial
podían apelar simultáneamente a sus responsables y dirigirse a los tribunales
si no estaban de acuerdo con la decisión del comité sindical de la empresa,
como también podían hacerlo los patronos. En caso de despido, los
trabajadores podían acudir directamente a los tribunales —también podían
denunciarlos los patronos por los daños que les pudieran haber causado— sin
necesidad de pasar por el comité sindical ni por el comité de conflictos
laborales [14] .
La legislación era extremadamente detallada. Por ejemplo, los
trabajadores podían constituirse en partes legítimas en cualquier acción
judicial sobre cuestiones laborales, aunque cabría preguntarse si los
procedimientos legales no eran excesivamente complicados para los obreros y
mucho más sencillos para los patronos. Sin embargo, según las estadísticas
que tenemos al alcance, podemos concluir que los obreros también sabían
cómo acudir a estos procedimientos en la resolución de conflictos a diferentes
niveles, y emplearon en masa el recurso a los tribunales, que solían decantarse
más por sus motivos que por los de los patronos [15] .