POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

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Tipologia di Policy Basso Medio Alto Totale atipici 1279 3473 1026 5778 formazione superiore 439 3216 1927 5582 inserimento lavorativo 2668 694 60 3422 obbligo 1990 86 5 2081 svantaggio 377 66 2 445 over 45 445 887 162 1494 orientamento 1979 14 0 1993 totale 9177 8436 3182 20795 Fonte: Elaborazioni Cras su dati FSE Emilia Romagna Come mostra la tabella riportata sotto, la componente femminile del campione di partecipanti analizzato possiede generalmente titoli di studio più elevati dei maschi, soprattutto in alcune categorie quali i giovani svantaggiati, e i giovani in obbligo formativo o in inserimento lavorativo. Tabella 33. Destinatari dei progetti per titolo di studio conseguito. Percentuale femminile. Tipologia di Policy Basso Medio Alto Totale atipici 39 53 61 51 formazione superiore 56 53 65 57 inserimento lavorativo 45 67 73 50 obbligo 38 90 100 40 svantaggio 30 35 100 31 over 45 51 57 56 55 orientamento 32 71 0 32 totale 40 55 63 50 Fonte: Elaborazioni Cras su dati FSE Emilia Romagna La tabella riportata sotto descrive le condizioni occupazionali dei partecipanti ai corsi. La categoria più affollata è rappresentata dagli studenti in percorsi di inserimento lavorativo e orientamento. Seguono coloro che cercano una prima occupazione da meno di un anno e chi è alla ricerca di nuova occupazione da meno di 1 anno. Le ricerche superiori a un anno sono abbastanza rare in Emilia Romagna. Tabella 34. Destinatari dei progetti per condizione occupazionale. Cerca 1° occup. Cerca nuova occupazione Figure professionali Tipologia di policy < > < da 1 a > lib. 1 anno 1 anno 1 anno 2 anni 2 anni subor. atipico prof. imprend. stud. altri TOT atipici formazione 361 77 444 71 109 1914 424 275 2000 19 153 5847 superiore inserimento 1929 248 1939 214 210 418 77 70 18 370 79 5572 lavorativo 956 55 648 70 111 2 0 0 0 1314 17 3173 obbligo 386 3 99 13 21 0 0 0 0 973 0 1495 svantaggio 41 16 26 3 12 0 0 0 0 127 220 445 over 45 39 11 71 15 34 935 60 80 209 5 37 1496 orientamento 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1991 1 1993 100
totale 3713 410 3227 386 497 3269 561 425 2227 4799 507 20021 Fonte: Elaborazioni Cras su dati FSE Emilia Romagna Gli atipici vengono coinvolti direttamente in percorsi volti a migliorare la propria condizione professionale o anche per promuovere iniziative imprenditoriali o anche per l’aggiornamento delle competenze. Gli over 45 sono stati coinvolti in iniziative per l’aggiornamento delle competenze; mentre i giovani sono stati coinvolti più direttamente in percorsi di inserimento lavorativo e formazione superiore. La composizione di genere esprime la difficoltà concreta che incontrano le donne ad inserirsi nel mondo del lavoro. Le donne cercano lavoro più frequentemente e più a lungo dei maschi, come mostra la tabella riportata sotto e sono anche le più esposte al fenomeno del lavoro precario (67%). Tabella 35. Destinatari dei progetti per condizione professionale. Percentuali femminili. Tipologia di policy Cerca 1° occup. Cerca nuova occupazione Figure professionali < > < da 1 a > lib. 1 anno 1 anno 1 anno 2 anni 2 anni subor. atipico prof. imprend. stud. altri TOT atipici formazione 55 62 66 63 80 57 66 47 36 63 61 51 superiore inserimento 53 60 62 70 72 48 73 60 44 46 57 58 lavorativo 41 58 69 64 78 0 0 0 0 40 65 49 obbligo 26 67 85 100 95 0 0 0 0 37 0 39 svantaggio 39 50 65 33 33 0 0 0 0 12 35 31 over 45 77 91 68 80 79 56 62 40 37 100 57 55 orientamento 0 0 0 0 0 0 0 0 0 32 0 32 totale 48 60 65 69 76 56 67 48 36 36 49 50 Fonte: Elaborazioni Cras su dati FSE Emilia Romagna 1.4 Conclusioni L’indagine ha considerato alcuni progetti finanziati dal FSE Obiettivo 3 Emilia Romagna nel periodo 2004-2006. Sono stati selezionati i progetti con un target specifico in riferimento a tre gruppi sociali, nell’ambito della dimensione dell’occupabilità e delle politiche attive del lavoro, ovvero i giovani, gli atipici, gli over 55, con un’attenzione particolare, per tutti e tre i gruppi, alla componente femminile. Per questi gruppi, sono emerse alcune tematiche di indubbio rilievo e che attengono almeno a quattro fattori: (a) i tassi di occupazione e disoccupazione; (b) le condizioni di precariato e di instabilità lavorativa; (c) i redditi percepiti; (d) la necessità di adeguare le competenze alle esigenze del mercato e delle imprese. Rispetto a questi fattori, il gruppo di lavoro ha utilizzato due criteri per la valutazione degli interventi attuati nel triennio 2004-2006: 3) Coerenza con i fabbisogni del territorio rilevati in concomitanza con la programmazione del settennio precedente; 4) Efficacia degli interventi nel migliorare l’occupabilità dei gruppi sociali considerati. 101
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INTRODUZIONE Oggetto dell’analisi
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