POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

− il sostegno alle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo
della promozione e realizzazione di pari opportunità;
− servizi di supporto per l’avvio di imprese, attraverso uno specifico servizio di
consulenza ed assistenza a favore dei lavoratori/ci che intendono intraprendere una
nuova attività di impresa;
− sostegno alla nuova imprenditorialità;
− sostegno al ricambio generazionale e alla creazione di nuove imprese in particolare
nel settore dei servizi, compreso il terziario avanzato;
− percorsi formativi finalizzati a sviluppare le competenze e le professionalità del
sistema imprenditoriale locale, anche nella logica di accompagnamento dei processi
di innovazione e di adeguamento ai cambiamenti dei sistemi economici e produttivi;
− supporto della nascita di nuove attività imprenditoriali a titolarità femminile;
− supporto ed assistenza per l’avvio di lavoro autonomo e/o per la creazione
d’impresa, per particolari target di utenza (immigrati, disabili e svantaggiati);
− politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
E’ sul tema della conciliazione che si osservano le più importanti contaminazioni tra le
varie politiche regionali messe in atto con il Fse; le azioni che toccano la sfera
conciliativa e che più vi si avvicinano riguardano la formazione continua e la
“formazione per occupati”, a sostegno della rimodulazione degli orari o delle forme
organizzative, nell’ambito delle quali si ritrovano frequentemente:
− interventi formativi che migliorano i percorsi di carriera delle donne;
− cicli di sensibilizzazione che promuovano la cultura del networking fra
imprenditrici;
− formazione per imprenditrici e parti sociali per lo sviluppo di modelli organizzativi
favorevoli alla conciliazione;
− interventi rivolti a lavoratrici per favorire lo sviluppo delle imprese sociali.
Dal punto di vista della crescita del sistema imprenditoriale e delle politiche di
integrazione a livello regionale, anche con riguardo alle politiche di genere si
rintracciano segnali evidenti di aumento della capacità di interiorizzare i temi delle pari
opportunità a livello programmatico. In fase di programmazione attuativa è stata posta
attenzione alle tematiche di genere, anche se esse continuano per lo più ad essere
confinate all’interno del policy field che direttamente promuove la partecipazione delle
donne al mercato del lavoro. Tuttavia, si rilevano segnali di aumento dell’attenzione da
parte delle amministrazioni regionali e provinciali nei confronti delle politiche di
genere, attenzione che si è tradotta, nell’affermazione di primi modelli di governance
delle politiche di pari opportunità a livello locale.
122