POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

CRAS Integrazione dei sistemi e Politiche di genere – Regione Emilia-Romagna
5.8 Conclusioni
La promozione dell’uguaglianza tra uomini e donne e del principio del mainstreaming
di genere ha rappresentato e rappresenta per la Regione Emilia-Romagna un importante
traguardo da realizzare attraverso un percorso al quale sono chiamati a partecipare tutti
gli attori socio-economici del territorio. Lo sforzo dell’amministrazione regionale in
questi ultimi anni di programmazione è stato quello di integrare l’ottica di genere in tutti
gli ambiti di intervento politico, attraverso la sinergia di più fonti di finanziamento
(europei, nazionali, regionali e privati) e l’inizio di un percorso finalizzato alla
realizzazione di una programmazione per le politiche di genere basata sui principi del
coordinamento, dell’integrazione e dell’approccio partecipativo. In particolare,
l’attenzione alle politiche di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare ha avuto
una progressione crescente nel tempo, in quanto gli amministratori hanno preso
coscienza della rilevanza della tematica in questione per promuovere la partecipazione
delle donne al mercato del lavoro.
La Regione Emilia-Romagna ha, infatti, individuato soprattutto nel canale finanziario
del FSE Ob.3 uno strumento di promozione delle politiche di genere, dunque il FSE ha
avuto un ruolo fondamentale nell’ambito di tale strategia e nell’attivazione e
sperimentazione di interventi a favore della conciliazione.
L’analisi valutativa realizzata ha avuto come obiettivo l’individuazione di tutti gli
interventi promossi a favore della conciliazione vita-lavoro per tutto l’intero periodo di
programmazione 2000-2006, tenendo conto di differenti aree tematiche che vanno ad
incidere su vari aspetti delle politiche di conciliazione in un’ottica di integrazione dei
sistemi.
In particolare si sono individuate le seguenti aree di intervento che si caratterizzano per
la diversità di titolarità dei Soggetti e per la territorialità:
• Politiche sociali: servizi per bambini, servizi socio-assistenziali per anziani e
disabili, interventi di formazione finalizzati alla diffusione di competenze socioassistenziali
e sanitarie, forme di detraibilità delle spese, trasferimenti monetari.
• Politiche dei trasposti, dei tempi delle città e dell’urbanistica: la gestione dei
tempi delle città, gli orari di apertura e chiusura degli esercizi commerciali, il
mantenimento di un elevato livello di sicurezza delle città, la gestione dei tempi
e dei percorsi dei trasporti pubblici, la gestione dell’architettura urbana dei
servizi.
• Politiche di conciliazione e flessibilità nelle organizzazioni aziendali: interventi
finalizzati a modificare i tempi e modi di lavoro al fine di realizzare una migliore
conciliazione dei tempi (telelavoro, orario flessibile, accordi sindacali, figure di
sostituzione per le imprenditrici, attivazioni di servizi specifici per la
conciliazione nelle aziende, nidi aziendali).
• Politiche formative: modalità di erogazione della formazione che agevolano la
partecipazione di persone con particolari necessità conciliative (formazione e-
277