POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

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Concentrandoci sull’integrazione delle politiche in ottica di genere nella tematica specifica dell’Adattabilità, è possibile evidenziare l’alta percentuale di progetti (64%) nelle cui priorità vi sono le pari opportunità, da cui emerge l’orientamento a facilitare la partecipazione delle donne sia attraverso maggiore flessibilità e personalizzazione dei percorsi formativi, che con forme di assistenza/incentivazione alle imprese. In particolare un focus più specifico sui progetti evidenzia come sulle azioni di formazione continua e permanente (rispettivamente con il 69,3% e 24,6%) si è cercato di investire maggiormente sulla formazione delle donne, in particolare valorizzandone le competenze trasversali (rafforzamento delle competenze comunicative e relazionali) Molto alta la percentuale (41,4%) dell’impatto per questa tematica della priorità specifica relativa alle pari opportunità. In particolare in termini di: presenza di rappresentanza femminile in fase di progettazione e/o realizzazione e/o valutazione dell'attività; presenza di elementi di flessibilità nell'erogazione dell'attività; presenza, all'interno dell'attività o ad essa collegata, di servizi e strutture di assistenza ai familiari delle donne coinvolte nel progetto; sensibilizzazione. In successione una tabella e un grafico in cui sono specificate meglio le categorie Isfol. L’84% circa dei progetti riguardano le azioni rivolte alle persone, mentre l’11,2 riguardano le azioni di sistema e il 5% circa le azioni di accompagnamento. Tab. 12 Adattabilità. Tipologie Isfol per tematica (v.a. e %) Adattabilità Persone % Sistemi % Accompagnamento % Tot. % Formazione continua 2327 50,8 26 4,3 5 1,9 2358 43,2 FC/ impresa 1026 22,4 6 1,0 0,0 1032 18,9 FC/ pubblica amministrazione 1 0,0 327 53,6 19 7,1 347 6,4 Formazione permanente 1101 24,0 40 6,6 91 33,8 1232 22,6 Formazione per la creazione d'impresa 90 2,0 0,0 29 10,8 119 2,2 Modelli organizzativi nelle imprese 0,0 20 3,3 80 29,7 100 1,8 Servizi e supporti all'impresa 12 0,3 32 5,2 25 9,3 69 1,3 Azioni per la conciliazione 11 0,2 5 0,8 6 2,2 22 0,4 Servizi e supporti all'impresa femminile 14 0,3 9 1,5 14 5,2 37 0,7 Mobilità e scambi 0,0 99 16,2 0,0 99 1,8 Buone prassi 0,0 20 3,3 0,0 20 0,4 Studi e analisi 0,0 26 4,3 0,0 26 0,5 Tot. Adattabilità 4582 100,0 610 100,0 269 100,0 5461 100,0 Totale complessivo 8366 1429 1052 10847 34
Grafico 1 Adattabilità N. progetti per tipologia Isfol (v.a. e %) % 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Tipologie ISFOL Persone Sistemi Accompagnamento Isfol Infine si riporta una tabelle per costo totale. Si evidenzia come la tematica dell’Adattabilità incide sul costo totale complessivo per gli anni 2004/<strong>2006</strong> per il 25,2%. Tab. 13 Adattabilità. N. progetti per costo totale (v.a. e %) Adattabilità 2004 2005 <strong>2006</strong> Tot. % % Di cui E1 PO/ Altri Assi Formazione continua 26914415 20135193 21711479 68761088 52,8 1098445 47825505 FC/ impresa 959956 533634 265660 1759250 1,4 20100 465426 FC/ pubblica amministrazione 2945746 1965022 2708409 7619177 5,8 4175630 Formazione permanente 7404242 3274084 6078835 16757161 12,9 491971 10429644 Formazione per la creazione d'impresa 1263437 1052179 1022380 3337996 2,6 210594 2357946 Modelli organizzativi nelle imprese Servizi e supporti all'impresa Azioni per la conciliazione Servizi e supporti all'impresa femminile 5198256 400485 5808182 11406923 8,8 10204259 1960767 261821 3257385 5479974 4,2 56160 4571707 422587 220264 239621 845752 0,6 522749 350779 1324687 64800 2892713 4282200 3,3 4242200 40000 Mobilità e scambi 100000 528480 1058800 1687280 1,3 428480 Buone prassi 1249915 46800 2933469 3158814 2,4 2276994 Studi e analisi 4895420 207425 2933469 377468 0,3 329468 Tot. Adattabilità 54639429 28690187 50910403 130258032 100 6642219 83455838 Tot. costo totale 04/06 200120328 149339329 166758431 516218088 25,2 5,1 64,1 35
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