POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

CRAS Integrazione dei sistemi e Politiche di genere – Regione Emilia-Romagna
19,7% dei padri, contro un dato nazionale dell’86% delle madri e il 14% dei padri 41 . Tra
le motivazioni del mancato utilizzo in Emilia-Romagna di tale legge, si individuano la
non necessità di far ricorso a tale strumento (53,1% della popolazione) e la preferenza di
restare al lavoro (20%).
5.5 Le politiche per la conciliazione
Da oramai diversi anni si dibatte sul tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita
familiare, su quali sono i bisogni, quali le difficoltà, quali le politiche e gli interventi da
attuare per ottenere determinati risultati. Innanzitutto, bisogna sottolineare che
conciliare significa trovare un equilibrio al meglio tra diversi ambiti, di vita e di lavoro,
pubblici e privati ed è problema che riguarda sia le donne sia gli uomini. Quindi un
primo approccio al problema evidenzia la presenza sia dell’uomo che della donna, ove
conciliazione non rimane un problema esclusivamente femminile 42 .
La conciliazione per una persone riguarda differenti ambiti della propria vita che
coesistono insieme, in tempi e contesti uguali e/o differenti:
• lavoro (rigido, flessibile, determinato, indeterminato, part-time, full time,
dipendente, autonomo);
• cura degli altri (figli, anziani, disabili);
• formazione, studio, lettura, corsi;
• tempi delle città e trasporti;
• servizi per l’infanzia (nidi, scuola materne, ludoteche) e per anziani
(residenziali, domiciliari);
• cura di sé, ozio, riposo;
• lavori domestici;
• salute, prevenzione, cura.
L’individuo durante l’intera vita deve confrontarsi con i propri bisogni, con i bisogni
degli altri, con il contesto in cui vive, con i servizi che lo stesso contesto offre, con le
istituzioni, con gli attori locali e con la cultura espressa dal territorio.
Parlare allora di politiche di conciliazione, significa considerare l’individuo nei suoi
aspetti multidimensionali, la conciliazione non è dunque un problema femminile, così
come il lavoro domestico non è solo responsabilità femminile. Un buon approccio
politico e programmatico per raggiungere obiettivi di conciliazione è considerare
l’individuo come portatore di differenti modalità di gestire il proprio tempo, di
organizzare il proprio lavoro e di rapportarsi con il mondo del lavoro, valorizzando la
persona per i contributi che può apportare in quanto individuo partecipante ad un
processo di sviluppo socio-economico.
41
ISTAT – Ministero pari opportunità – Linda Laura Sabbatici – Conciliazione dei tempi di vita e
denatalità, dicembre 2005
42
Isfol, Conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare - Integrazione delle politiche e problemi di
valutazione, aprile 2005
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