POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

Osservando tuttavia gli indicatori di reddito per ruolo professionale emerge un forte
divario tra la soglia minima di 5.000 euro circa percepiti dai soci di cooperative sino al
limite massimo di 30.000 euro degli amministratori, sindaci di società e revisori.
Sotto il profilo quantitativo è possibile delineare quattro macro tipologie di lavoratori
che ricadono nella gestione separata INPS:
- circa 60.000 sono amministratori, sindaci e revisori di società, che svolgono
queste attività in modo esclusivo oppure concorrente;
- circa 26.000 sono pensionati e lavoratori che integrano il proprio reddito
principale con altri impegni professionali;
- quasi 20.000 sono professionisti presenti nella gestione separata per assenza di
propri Ordini professionali;
- quasi 70.000 sono, infine, i collaboratori puri in cui ricadono sia figure
professionali di alto profilo legate all’università e alla ricerca, all’ambito dello
sviluppo tecnologico ed informatico, al sistema della formazione professionale,
sia figure più tradizionali dell’area della consulenza alle imprese e alle persone,
sia presumibili “travestimenti” del lavoro dipendente come nel caso degli
operatori dei call center o di coloro i quali svolgono formalmente un'attività
autonoma, ma sono soggetti alle regole e condizioni dei subordinati senza
tuttavia usufruire delle medesime garanzie normative, previdenziali e reddituali.
Dall’analisi emergono alcuni aspetti che è utile sottolineare ulteriormente:
⇒ il contesto del lavoro atipico in Emilia Romagna diverge leggermente da quello
nazionale. L’aumento dell’occupazione rilevato nell’ultimo anno assume
caratteri diversi a seconda del genere: per i maschi si tratta di occupazione di
tipo tradizionale, dipendente e a tempo indeterminato; per le femmine essa
assume forme di lavoro atipico, come suggeriscono anche le rilevazioni
Excelsior. Dai dati disponibili, emerge il calo dell’occupazione dipendente
standard e del lavoro autonomo e, di converso, l’incremento del tempo
determinato, del lavoro atipico e del part time a tempo indeterminato per le
donne.
⇒ la diffusione territoriale del lavoro atipico mostra un’incidenza maggiore del part
time e degli altri atipici nel territorio romagnolo rispetto a quello emiliano.
⇒ il lavoro atipico appare un fenomeno legato all’ingresso nel mercato del lavoro.
Inoltre, esso assume caratteri strutturali per le donne poiché facilita l’ingresso
nel mercato del lavoro ma non consente di transitare verso forme di lavoro
standard, mentre per gli uomini la transizione è più incoraggiata. Per le donne, si
tratta più di una scelta forzata (quella di lavorare part-time o con contratti
parasubordinati) che una scelta vera e propria.
1.1.3 Over 45
Alla luce delle attuali tendenze demografiche, che vedono aumentare costantemente il
peso delle persone anziane all’interno delle società europee, risulta molto importante
adottare misure che permettano di prolungare la vita lavorativa. Negli ultimi 150 anni
infatti si è verificato, nei Paesi sviluppati, un notevole innalzamento dell’età media della
popolazione, che ha profondamente modificato la struttura per età delle società. Di
contro, a partire dagli anni ’70, la partecipazione al mercato del lavoro degli
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