POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

Regionale per l’Imprenditoria Femminile 2006/2007 7 ha riproposto il tema
dell’innovazione nell’imprenditorialità femminile, attraverso l’individuazione dei
seguenti obiettivi di sviluppo:
− sensibilizzare maggiormente le imprese, in particolare quelle femminili,
all’adozione di sistemi di innovazione, a processi di cambiamento e di sviluppo
competitivo;
− sostenere nuova imprenditorialità innovativa e ad alto contenuto di conoscenza,
nonché supportare lo sviluppo innovativo di imprese già sul mercato, con un
particolare stimolo per le imprese femminili;
− valorizzare il lavoro autonomo e professionale all’interno dei processi
d’innovazione e cambiamento, favorendo l’individuazione della loro specificità
dentro il mondo della ricerca, delle nuove tecnologie, e della società della
conoscenza.
2.3. L’integrazione delle politiche regionali
In accordo con le strategie europee, anche in Italia si sta assistendo, in questi anni, ad un
progressivo tentativo di sostenere e potenziare un sistema di sviluppo integrato al fine
di sostenere la logica promossa in sede nazionale e comunitaria di integrazione e
coordinamento tra le diverse politiche e strumenti di intervento.
Il presente contributo è dedicato alla valutazione dell’integrazione della policy per
l’imprenditorialità in Emilia Romagna, attraverso gli strumenti normativi di cui dispone
e l’utilizzo dei fondi strutturali, al fine di mettere in luce l’integrazione delle diverse
politiche per favorire il rafforzamento del sistema imprenditoriale regionale, sia nel
campo delle risorse umane che in quello della innovazione e della competitività,
attraverso la variabile di genere.
La tabella seguente propone una lettura integrata delle relazioni esistenti tra le varie
politiche formative e del lavoro in funzione degli obiettivi di sviluppo e di
rafforzamento della struttura imprenditoriale in ambito regionale.
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Ai sensi della legge n. 215/92 articolo 2, comma 1 e del successivo DL n. 198/2006 art 53 comma 1
lett. a)
Le imprese a prevalente partecipazione femminile sono:
a) le imprese individuali in cui il titolare sia donna
b) le società di persone e le società cooperative in cui il numero di donne socie rappresenti almeno il 60%
dei componenti la compagine sociale, indipendentemente dalle quote di capitale detenute;
c) le società di capitali in cui le donne detengano almeno i due terzi delle quote di capitale e costituiscano
almeno i due terzi del totale dei componenti dell’organo di amministrazione
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