POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

assecondino i trend positivi e richiede operatività sui nodi che ancora ostacolano il
massimo sviluppo e utilizzazione delle risorse femminili.
Vi sono, infatti, aree importanti dell’imprenditoria femminile che fanno riferimento ad
assessorati diversi (agricoltura, turismo, commercio, ambiente) con i quali sarebbe
interessante avviare quantomeno un confronto sulle esperienze e sui bisogni prioritari,
propedeutici ad una riflessione comune sulle leve possibili per lo sviluppo.
Per dare continuità al lavoro sin qui effettuato, la Regione sceglie tre grandi tematiche:
la valorizzazione dell’economia delle donne, per intervenire sul deficit di conoscenza
quantitativa e qualitativa sull’effettiva diffusione e sulle caratteristiche
dell’imprenditorialità delle donne nella Regione; la promozione della presenza
femminile nell’economia e nel sistema competitivo regionale, attraverso azioni dirette a
costruire nei soggetti del sistema stesso le condizioni di superamento di tutte le
discriminazioni di accesso alle opportunità; infine, azioni di supporto diretto alla
crescita, allo sviluppo e alla qualificazione delle imprese e dell’imprenditorialità’ delle
donne.
Strumento attuativo continua ad essere il Programma Imprenditoria Femminile, che
pone una rinnovata enfasi e un forte impegno sui temi ritenuti critici e strategici per
colmare i deficit di genere segnalati: l’innovazione, il credito, le reti.
Infine, la programmazione dei fondi strutturali (2007-2013) integra a pieno titolo il
principio di pari opportunità, nel perseguimento degli obiettivi di Lisbona.
In particolare, il FESR punta all’inclusione nei processi di trasformazione del sistema
produttivo regionale dell’imprenditorialità femminile, alla partecipazione femminile alle
reti della ricerca e del trasferimento tecnologico e i processi di cambiamento del sistema
produttivo, alla promozione dell’iniziativa femminile nelle progettualità in ambito
urbano con particolare attenzione alle dimensioni di salvaguardia e valorizzazione dei
patrimoni ambientali e culturali.
Il FSE promuove il raggiungimento della parità di genere nelle azioni dirette alla
formazione continua e permanente e nei percorsi di avanzamento di carriera, con
attenzione alle misure di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, oltre che nelle
azioni volte alla partecipazione delle donne ai processi di trasferimento dell’innovazione
e della ricerca nelle imprese.
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