POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps
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CRAS Integrazione dei sistemi e Politiche di genere – Regione Emilia-Romagna<br />
Politica<br />
Politiche di conciliazione e flessibilità nelle organizzazioni aziendali<br />
Politiche formative<br />
Assessorato/Servi<br />
zio Competente<br />
Stato<br />
Regione<br />
Contributo in entrata<br />
Misure a sostegno della flessibilità di orario:<br />
a) forme di flessibilità di orario e di<br />
organizzazione<br />
b) formazione per il reinserimento<br />
c) sostituzione del titolare di impresa o<br />
lavoro autonomo<br />
Canale di<br />
finanziamento<br />
L. 53/<strong>2000</strong> art. 9<br />
Congedi parentali L. 53/<strong>2000</strong> art. 3<br />
Promozione di iniziative sperimentali per la<br />
stipula di accordi fra organizzazioni<br />
imprenditoriali e sindacali che prevedano<br />
forme di articolazione delle attività<br />
lavorative volte a conciliare tenpi di vita e di<br />
lavoro<br />
Sperimentazione di nuovi modelli<br />
organizzativi del lavoro<br />
Telelavoro<br />
Misure di accomampangamento<br />
(sensibilizzazione alle leggi, ai congedi<br />
parentali)<br />
Sensibilizzazione sui nidi aziendali<br />
LR 2/2003<br />
<strong>FSE</strong><br />
Privato Iniziative private Risorse private<br />
Regione<br />
Provincia<br />
Formazione a distanza<br />
Formazione per re-inserimento lavorativo<br />
Formazione a distanza<br />
Formazione per re-inserimento lavorativo<br />
<strong>FSE</strong><br />
<strong>FSE</strong><br />
Contributo in uscita<br />
(quale contributo apporta la<br />
conciliazione alla politica<br />
indicata)<br />
Imprenditorialità e lavoro<br />
autonomo<br />
La figura di sostituzione<br />
dell'imprenditrici o della<br />
lavoratrice autonomo promuove il<br />
mantenimento dell'attività anche<br />
in periodo di congedo per<br />
maternità<br />
Innovazione e competitività<br />
Un'organizzazione dei tempi e dei<br />
modi di lavoro friendly può avere<br />
un effetto sulla produttività del<br />
lavoratore/trice e dunque favorire<br />
gli obiettivi di innovazione e<br />
competitivtà<br />
Governance<br />
La promozione della conciliazione<br />
può favorire lo sviluppo di forme<br />
di governance tra gli attori del<br />
sistema economico (datori di<br />
lavoro, sindacati, associazioni di<br />
categorie)<br />
Miglioramento dell'accesso alla<br />
formazione e aumento<br />
dell'occupazione<br />
Politiche demografiche<br />
Aumento natalità<br />
Obiettivo Indicatori rilevanti<br />
Aumento del tasso di<br />
sopravvivenza delle nuove imprese<br />
femminili create che sono attive<br />
ancora all’anno N+3<br />
Maggior responsabilizzazione<br />
dell'uomo nelle vita familiare<br />
Ottimizzazione della gestione dei<br />
tempi<br />
Diffusione di una cultura del lavoro<br />
a misura di uomini e donne<br />
Aumento delle donne utenti dei<br />
percorsi formativi<br />
Aumento dell'occupazione<br />
femminile<br />
Congedi parentali per genere<br />
Numero di accordi contrattuali<br />
Numero imprese femminili<br />
Tasso di occupazione per tipologia<br />
contrattuale e per genere<br />
Tasso di occupazione per genere con e<br />
senza figli<br />
Tasso di occupazione per genere (20-49)<br />
anni per livello di istruzione e figli sotto i<br />
12 anni<br />
Tasso di occupazione femminile (over 40)<br />
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