POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

soprattutto nella politica a titolarità regionale. Infine, alcuni progetti hanno preso in
considerazione le esigenze di conciliazione della donna imprenditrice, anche nel settore
agricolo.
Da un punto di vista finanziario il costo totale dei progetti per la conciliazione è stato
pari a quasi 48 milioni di euro, ovvero il 3,4% di tutto il contributo finanziario
approvato nel periodo 2000-2006. La Misura E1 ha avuto un ruolo fondamentale, in
quanto il principio di obbligatorietà ad essa collegato ha sicuramente facilitato
l’attuazione di politiche di pari opportunità. Questi pochi dati che si forniscono,
pertanto, dovrebbero far riflettere il decisore politico, da un lato sul fabbisogno di tipo
finanziario necessario, dall’altro sui bisogni specifici provenienti dal tessuto socioeconomico
rispetto alle politiche di conciliazione vita-lavoro.
Per quanto riguarda i destinatari e le destinatarie, nel periodo 2004-2006 i progetti
hanno coinvolto 4.511 persone, di cui l’89,4% donne. L’analisi per classi di età
evidenzia la preponderante partecipazione soprattutto di persone con età compresa tra i
35 e i 44 anni, età assolutamente rappresentativa per le esigenze e necessità di
conciliazione che possono avere le donne, in quanto potenzialmente legata al periodo
della maternità e a problemi di re-inserimento nel mondo lavorativo. Nell’insieme le
persone con più di 35 anni rappresentano più del 50% del totale dei destinatari. Per
quanto concerne la condizione occupazionale, rileva che il 57,3% dei destinatari sono in
cerca di nuova occupazione, questo significa che le politiche hanno incrociato le
persone con problemi di re-inserimento nel mondo del lavoro. Altro dato rilevante è la
presenza di 1.127 occupati alle dipendenze (pari al 25% del totale), si tratta da un lato di
percorsi di formazione per personale occupato all’interno dei servizi socio-assistenziali,
dall’altro di progetti più innovativi che hanno riguardato i dipendenti di aziende private
con la finalità di migliorare i tempi e i modi di lavoro, secondo una prospettiva più
conciliativa. Infine, i dati sulla nazionalità dei destinatari evidenziano una quota italiana
pari al 77,2% del totale. Si rileva, quindi, una forte presenza di stranieri/e (di cui l’11%
dei partecipanti proviene dai Paesi europei non UE) probabilmente interessati/e ad
ottenere professionalità nell’ambito dei servizi agli anziani.
A conclusione, dunque, di un periodo di vivace e fervente programmazione a respiro
europeo, nazionale, regionale e provinciale a sostegno delle politiche di conciliazione,
in cui il FSE ha assunto un ruolo di guida ed è stato un contenitore di azioni positive, di
idee innovative e di sperimentazioni, sia nello strumento del POR 2000-2006 sia in
quello dell’Iniziativa comunitaria Equal, emergono alcune riflessioni e interrogativi sui
quali porre l’attenzione futura.
Nonostante l’attuazione di politiche conciliative, i dati sul tasso di occupazione
femminile e maschile con e senza figli rilevano una cultura familiare in cui le
responsabilità sono fortemente legate a schemi tradizionali che determinato un
ripartizione delle responsabilità così individuata: le donne hanno la responsabilità del
manage familiare: cura della casa e lavori domestici, gestione del budget familiare,
responsabilità della cura dei figli (educazione) e delle persone anziane e/o disabili
(assistenza); gli uomini hanno la responsabilità economica della famiglia. La persistenza
di questa forma mentis ostacola e rallenta i potenziali risultati di politiche per la
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