POR EMILIA-ROMAGNA OB. 3 FSE 2000-2006 - Dps

La situazione in Emilia Romagna diverge leggermente da quella nazionale. Il rapporto
2006 sul mercato del lavoro in Emilia Romagna ha già sottolineato la connotazione
atipica e flessibile del lavoro al femminile. Se si registra infatti una ripresa
dell’occupazione nell’ultimo anno, essa assume caratteri diversi a seconda del genere:
per i maschi si tratta di occupazione di tipo tradizionale, dipendente e a tempo
indeterminato; per le femmine essa assume forme di lavoro atipico, come suggeriscono
anche le rilevazioni Excelsior. Dai dati disponibili, emerge il calo dell’occupazione
dipendente standard e del lavoro autonomo e, di converso, l’incremento del tempo
determinato, del lavoro atipico e del part time a tempo indeterminato per le donne. In
totale, rispetto al 2004, l’occupazione atipica è cresciuta del 3,6%: mentre però per i
maschi essa ha registrato un -1,5%, per le donne essa è aumentata del 5,9%, con punte
del 12,8% per il part time a termine e del 12,6% per il part time a tempo indeterminato.
In valori assoluti, il lavoro atipico conta 271mila occupati tra le donne e “solo” 115mila
tra i maschi.
Nel 2005, i settori che hanno mostrato una maggiore intensità di occupazione sono stati
l’industria della trasformazione, il commercio, istruzione e sanità, e i servizi alle
imprese. La suddivisione di genere, tuttavia, presenta una forte concentrazione delle
donne nei servizi e nel commercio, mentre essa diminuisce nell’industria. In tutti i
settori, la quota di occupati atipici è più alta tra le donne con punte del 42% in
agricoltura e del 22% nel turismo. In generale, tuttavia, occorre segnalare come la
diffusione del lavoro atipico sia avvenuta oramai in tutte le attività economiche. Le
professioni nelle quali l’incidenza del lavoro atipico è più alta sono quelle non
qualificate (36,4% del totale), le professioni impiegatizie (29,8%) e le professioni
qualificate nel commercio (29,3%). Di contro, le professioni nelle forze armate
mostrano un tasso di occupati atipici molto più basso (1,3%), così come i legislatori, i
dirigenti e gli imprenditori (6,4%) e gli operai semiqualificati (12,6%). Anche in questo
caso, le professioni atipiche sono più frequenti tra le donne rispetto ai maschi.
La diffusione territoriale del lavoro atipico mostra un’incidenza maggiore del part time
e degli altri atipici nel territorio romagnolo rispetto a quello emiliano. Chiaramente, il
ruolo del comparto turistico in province quali Ravenna, Forlì-Cesena e Rimini, dove
maggiore è la diffusione del lavoro atipico può spiegare questa differenza. Al contrario,
a Reggio Emilia, Piacenza, Parma, Bologna e Modena, si registrano tassi più bassi di
lavoratori atipici. A Rimini, quasi il 45% del lavoro femminile totale è atipico; a Forlì-
Cesena la percentuale scende di poco al di sotto del 40%, mentre a Reggio Emilia non
arriva a toccare neppure il 30% e a Modena e a Piacenza supera di poco il 30%.
L’analisi degli atipici per classe di età e sesso mostra alcune dinamiche interessanti. La
prima riguarda il numero totale di lavoratori atipici che aumenta tra i 20 e i 24 anni, in
concomitanza con l’ingresso nel mercato del lavoro di molti giovani, sia per i maschi,
sia per le femmine. Tuttavia, all’aumentare delle classi di età, il lavoro atipico diventa
appannaggio delle femmine e diminuisce invece per i maschi. La dinamica assume
contorni più netti per gli occupati part-time a tempo indeterminato, per i quali la
componente femminile è di gran lunga superiore a quella maschile in tutte le classi di
età. Nel terzo caso, “gli altri occupati atipici”, la dinamica seppure favorisca sempre le
donne, appare meno netta.
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