Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPPT NJAFPTStraffansvarets omfattning SOU 2008:63befattning med sådan uppgift är däremot inte straffbart när det skerav oaktsamhet. Det är framför allt tjänstemän samt sådana enskilda,t.ex. ingenjörer och sjökaptener, vilka genom sin yrkesutövning fårkännedom om hemliga uppgifter, som kan träffas av bestämmelsen,82t.ex. genom att slarva med förvaring av hemliga handlingar.TPF4.5 Civilrättsliga sanktioner4.5.1 Skadestånd enligt FHLEn utförlig redogörelse för de skadeståndsbestämmelser som kanbli tillämpliga då en anställd röjer eller utnyttjar företagshemlighethos sin arbetsgivare finns i kapitel 5, särskilt avsnitt 5.2.3.4.5.2 Arbetsrättsliga sanktionerDe arbetsrättsliga sanktioner som kan komma i fråga när en anställdolovligen röjer eller utnyttjar en företagshemlighet som han ellerhon har tillgång till i sitt arbete är bl.a. uppsägning eller avskedandeoch skadestånd.4.5.2.1 Uppsägning/avskedandeEnligt 7 § första stycket lagen om anställningsskydd, som – medvissa undantag – gäller arbetstagare i såväl allmän som enskild tjänst,ska uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Enuppsägning är enligt andra stycket inte sakligt grundad om det ärskäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annatarbete hos sig (omplacering). I fjärde stycket finns en regel om att ide fall uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig tillarbetstagaren personligen, den inte får grundas enbart på omständighetersom arbetsgivaren har känt till under mer än två månaderfrån underrättelsen om uppsägning eller, om sådan underrättelseinte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Fråndenna regel föreskrivs undantag bl.a. om det finns synnerliga skälför att omständigheterna får åberopas.82II 1948 s. 263 f. och 265 samt Jareborg a.a. s. 188.132