Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SOU 2008:63Skadestånd5.2.3 Arbetstagares missbruk av företagshemligheter5.2.3.1 Skadeståndsansvar för anställdaEn arbetstagare som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar ellerröjer en företagshemlighet hos arbetsgivaren som han har fått delav i sin anställning under sådana förhållanden att han insåg ellerborde ha insett att han inte fick avslöja den ska enligt 7 § FHLersätta den skada som uppkommer genom hans förfarande. Omden skadegörande handlingen äger rum efter det att skadevållarenavslutat sin anställning hos arbetsgivaren är skadeståndsansvaretmer begränsat genom att skadeståndskyldighet inträder endast omdet finns synnerliga skäl.För att ansvar ska inträda krävs till en början att det är fråga omen företagshemlighet som arbetstagaren har fått del av i sin anställning.Hemligheten ska ha sådant samband med anställningen attden omfattas av den lojalitetsplikt som följer av varje anställningsförhållande.Vidare ska arbetstagaren ha haft någon form av insiktom att informationen inte fick avslöjas. Är arbetsrutinerna, säkerhetsinstruktionernaeller liknande utformade på ett sådant sätt attarbetstagaren med hänsyn härtill har insett eller borde ha insettatt det var fråga om en företagshemlighet, inträder skadeståndsskyldighetom han utnyttjar eller röjer hemligheten.Den lojalitetsplikt mot arbetsgivaren som anställda har till följdav anställningsförhållandet får betydelse för skyldigheten att hemlighållaföretagshemligheter (se avsnitt 3.4.1 och 3.4.2). I propositionentill lagen uttalades att det inte råder någon tvekan om att en uppgiftinte får ges spridning i de fall en arbetsgivare har delgett en anställdden hemliga uppgiften i förtroende, dvs. klargjort att det är frågaom en uppgift som inte får föras vidare. Av lojalitetsplikten följeremellertid en längre gående förpliktelse att hemlighålla uppgifter.Har en arbetstagare i sin anställning tillgång till hemliga uppgiftereller delges han eller hon sådana utan att det uttryckligen klargörsatt uppgifterna lämnas i förtroende, får dessa således inte föras vidare,om det skulle skada arbetsgivaren. Det är alltså fråga om missbruk aven företagshemlighet inte bara när en anställd obehörigen utnyttjareller röjer en hemlighet som anförtrotts honom eller henne utanäven när utnyttjandet eller röjandet avsett uppgifter som han ellerhon har haft tillgång till i sin anställning och som han eller hon harinsett eller – med sin insikt om företagets verksamhet – borde ha191