Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Tillämpningsområdet SOU 2008:63av förbunden saknade erfarenhet, i vart fall på central nivå, av lagen.Från två av förbunden rapporterades om ett fåtal tvister som gälltFHL. Däremot ansåg två av förbunden att en ökning skett vadgäller sekretess- och lojalitetsförbindelser.De experter som genomförde enkäten har sammanfattat svarenenligt följande.En allmän uppfattning bland förbunden, särskilt SACO:s och TCO:smedlemsförbund, är att många medlemmar hör av sig och är osäkra påvad som gäller enligt FHL och vad definitionen av företagshemligheterinnebär för dem i deras arbete, särskilt när de står i begrepp att bytajobb. Många medlemmar som hör av sig för rådgivning är också räddaför att påtala oegentligheter på arbetsplatsen. I en del fall har det handlatom att för Skatteverket påtala bokföringsbrott och andra skattebrott.Medlemmarna vågar inte göra sådana anmälningar under anställningstidenutan väljer att avvakta tills de har slutat sin anställning.Få tvister har uppkommit som behandlar just undantagsbestämmelseni 2 § FHL. Däremot förekommer en hel del tvister som gälleratt medlemmar i förbunden anklagas för att ha brutit mot lagen omföretagshemligheter och där medlemmar blir stämda av arbetsgivaren.En hel del förbund har även uppfattningen att lagen används som etthot- och påtryckningsmedel från arbetsgivarens sida, särskilt i situationernär medlemmen har ett krav mot arbetsgivaren.Ett stort problem för förbunden, främst SACO:s och TCO:s förbund,är den ökande förekomsten av konkurrens- och sekretessklausuleri anställningsavtalen. Sådana klausuler ökar även bland LO-förbundensmedlemmar, även i anställningar som gäller enklare arbetsuppgifter såsomstädning.En tydlig uppfattning är att lagen är otydlig och oförutsebar för denenskilde, när det gäller definitionen av företagshemligheter och närundantagsbestämmelsen är tillämplig.Det är en gemensam uppfattning för LO, TCO och SACO att lagenom företagshemligheter, sekretess- och konkurrensklausuler i anställningsavtalenminskar öppenheten i arbetslivet, skapar osäkerhet ochrädsla bland de anställda och leder till inlåsningseffekter på arbetsmarknaden.De experter som genomfört undersökningen är av den uppfattningenatt en sådan förenklad enkät med kort svarstid som den genomfördainte kan användas som underlag för att dra slutsatser åt något hållnär det gäller förbundens och deras medlemmars erfarenheter avlagen.De experter i utredningen som företräder arbetsgivarsidan, SvensktNäringsliv och Teknikföretagen, har tvärtom ansett att undersökningeninte ger stöd för uppfattningen att FHL har varit ett hinderför anställda att påtala och föra fram i ljuset allvarliga missför-96