Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SOU 2008:63Straffansvarets omfattningde lagar och andra föreskrifter som gäller för verksamheten. I defall det anses tillräckligt motiverat är det alltså inte något hinder attanvända straffsanktionen för vissa fall av brottslighet som ocksåutgör ett avtalsbrott.Avtalsrelationen som en förutsättning för möjligheten att begåen viss gärning har inte ingett några stora betänkligheter mot attkriminalisera i andra sammanhang. Anställdas brott riktade motarbetsgivaren som varit möjliga att begå just på grund av anställningen,såsom stölder på arbetsplatsen eller förskingring av arbetsgivarenspengar, leder till såväl straffpåföljd för brottet som arbetsrättsligsanktion i form av uppsägning eller avskedande. I dessasammanhang anses inte avtalsförhållandet utgöra ett hinder mot attupprätthålla en kriminalisering. Om man jämför dessa situationermed att en anställd orsakar arbetsgivaren stor skada genom att röjaeller utnyttja en företagshemlighet kan man knappast hävda attstraffvärdet av den senare handlingen är mindre. Ett ytterligareexempel är brottet olovligt brukande som nämnts ovan. Det ärmöjligt att döma en anställd till ansvar för olovligt brukande av enarbetsgivares egendom trots att detta kanske inte orsakar dennenågon större skada eller olägenhet.Det måste även beaktas att angrepp på företagshemligheter intebara utgör ett angrepp på annans egendom utan även innebär ensnedvridning av konkurrensen till nackdel för arbetsgivaren och församhället som helhet. Vissa klandervärda förfaranden måste därförenligt vår mening vara möjliga att bestraffa även inom ramen för ettavtalsförhållande. Så är ju också fallet med ett sådant handlandesom är straffbart som trolöshet mot huvudman. I de fallen har ansettsatt det är motiverat att göra ett undantag från principen attrespekten för ingångna avtal inte ska upprätthållas med hot omstraffsanktioner. Som skäl har åberopats att den krets personer somkan träffas av trolöshetsansvar på grund av sin särskilt känsligaförtroendeställning har stort inflytande eller kan orsaka stor skadagenom att missbruka förtroendeställningen. Som vi har redovisatovan kan numera många anställda som fått tillgång till företagshemligheterför att utföra sitt arbete orsaka arbetsgivaren stor skadagenom att obehörigen röja eller utnyttja hemligheterna, även om deinte har någon särskild förtroendeställning. Detta utgör enligt vårmening starka skäl för att utvidga straffansvaret.En annan aspekt som bör beaktas är att det finns ett värde i attSverige har en reglering till skydd för företagshemligheter som åtminstonei stort motsvarar den som finns i omvärlden, särskilt i de165