Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPPTFPTStraffansvarets omfattning SOU 2008:634.10.4.2 Särskilda begränsningar för tidigare anställda m.fl.behövsTvå år en bortre gräns för ansvarDet är ett viktigt samhällsekonomiskt intresse att främja en rörligarbetsmarknad bl.a. för att få till stånd ett kunskaps- och erfarenhetsutbytesom i sin tur kan leda till ökad tillväxt och expansionskrafthos företagen. Dessutom är det naturligtvis även ett intresseför arbetstagare att fritt kunna utnyttja den yrkeskunskap och deyrkeserfarenheter som de har tillgodogjort sig i sitt arbete för att utvecklasi arbetslivet, exempelvis genom att byta arbete. Som utredningenredan tidigare framhållit är det mot denna bakgrund viktigtatt undvika att en utvidgning av straffansvaret får en återhållandeeffekt för rörligheten på arbetsmarknaden.Detta innebär enligt vår mening att det är nödvändigt att, utöverden begränsning i fråga om ringa brott som vi har föreslagit, införaytterligare begränsningar för gärningar som begås efter det attanställningen har upphört.Företagshemligheter har med få undantag en begränsad livslängd.Hur lång tid viss information behåller ett värde i konkurrenshänseendevarierar med hänsyn till vad den avser. I vissa branscherändras teknik, prissättningsstrategier o.d. i en sådan takt att uppgifterhärom är överspelade efter ett år eller mindre.132I den överenskommelseTPF som ingåtts av vissa av arbetsmarknadensparter beträffande användningen av konkurrensklausuleri tjänsteavtal anges att bindningstiden för en sådan klausul normaltinte bör överstiga två år. Om livslängden av arbetsgivarensskyddsvärda know-how är kort bör bindningstiden inte överstiga12 månader.Mot den ovan angivna bakgrunden anser utredningen det lämpligtatt införa en begränsning i tidigare anställdas straffansvar på såsätt att det inte ska vara möjligt att utkräva straffrättsligt ansvarför röjanden eller utnyttjanden som sker efter det att två år gåttsedan anställningen upphörde. Däremot kan ansvar självfallet inträdaenligt andra regler, t.ex. enligt bestämmelserna om trolöshetmot huvudman och brott mot tystnadsplikt, om förutsättningarnaför detta i övrigt är uppfyllda.132Överenskommelse 1969 angående begränsning av användningsområdet för och innehålleti s.k. konkurrensklausuler i tjänsteavtal, se vidare avsnitt 5.3.176