Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPPT Prop.Straffansvarets omfattning SOU 2008:63126en risk för att denne drabbas av skada.TPFFPT På samma sätt kan hävdasatt vissa otillåtna förfoganden över material innehållande företagshemligheterborde vara straffbara. Det som avses är närmast anställdasförfoganden i strid med arbetsgivarens instruktioner omhur hemlig information ska hanteras inom företaget. Det kan görasgällande att ett sådant olovligt förfogande innebär att företagshemlighetertas utanför den skyddade sfär som arbetsgivaren velatåstadkomma. Som exempel kan nämnas att en anställd med e-postskickar en kopia av en kundlista eller annan hemlig information tillsin egen dator i hemmet. Eftersom ett sådant förfarande inte tordeleda till någon ersättningsgill skada är vitesförbud enligt 11 § ochtalan om överlämnande enligt 14 § FHL de enda sanktioner somär möjliga att tillgripa i dagsläget.Utredningen anser emellertid att det finns flera skäl som talaremot att kriminalisera andra förfoganden än olovligt röjande ochutnyttjande.En förutsättning för ansvar för olovligt förfogande i 10 kap. 4 §brottsbalken är – starkt förenklat – att den berättigade på någotsätt berövas sin rätt. Detta är inte fallet om någon tar med sigdokument innehållande företagshemligheter. Näringsidkaren harfortfarande samma möjligheter att utnyttja den hemliga informationen.Detta gäller emellertid inte i de fall arbetstagaren/uppdragstagarenetc. tar med sig information som denne själv har utvecklatoch som inte är känd för arbetsgivaren. Att ta hem ett dokumenteller disketter eller liknande fysiska informationsbärare torde kunnabestraffas som egenmäktigt förfarande i vissa fall (se avsnitt 4.3.2och 4.8.1).En kriminalisering för olovligt förfogande skulle vidare innebärasvåra gränsdragningsproblem beträffande vad som är lovligt ocholovligt. För att ett förfogande ska vara straffbart måste det utantvivel klart strida mot en uttalad regel om att t.ex. vissa dokumentinte får lämna en viss plats, t.ex. arbetsplatsen. Om det finns en pådetta sätt klart uttalad instruktion om hantering av informationtorde ett brott mot instruktionen kunna leda till disciplinära åtgärdermot arbetstagaren.I de fall någon i strid med arbetsgivarens instruktion för med siginformation hem i syfte att röja den för annan eller för att utnyttjaden själv kan förfarandet vara straffbart som försök till ett brottsom består i röjande eller utnyttjande av företagshemligheter. Om1261987/88:155 s. 14 f.172