Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPPT Prop.PT A.PT SeFPTFPTFPTSOU 2008:63Straffansvarets omfattningAvskedande får enligt 18 § lagen om anställningsskydd ske omarbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.På motsvarande sätt som i fråga om uppsägning finns i andra stycketen bestämmelse om att de omständigheter som åberopas till grundför avskedandet inte får ligga för långt tillbaka i tiden.Vad som utgör saklig grund för uppsägning respektive grund föravskedande har inte närmare angetts i lagen. Det ansågs inte möjligtatt i lagtexten göra en närmare precisering av begreppet saklig grundeftersom uppsägningsfallen är så olika och förhållandena på arbetsplatsernaså varierande. Bedömningen av huruvida saklig grundföreligger ska därför ske utifrån de särskilda omständigheterna i det83enskilda fallet.TPFI propositionen till lagen om anställningsskydd angav departementschefenatt avskedande bör kunna tillgripas endast i flagrantafall. Det borde vara fråga om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöstförfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande.Som exempel på fall då avskedande borde kunna komma ifråga nämndes illojal konkurrens och annat illojalt handlande av allvarlignatur, såsom yppande av yrkeshemlighet i avsikt att skada84arbetsgivaren.TPF Likaså bör en arbetstagare kunna avskedas om hanbegått allvarligare brott mot arbetsgivaren, t.ex. misshandel, stöldeller förskingring.Om en anställd gör sig skyldig till företagsspioneri eller olovligbefattning med företagshemlighet torde det således i de flesta fallfinnas saklig grund för uppsägning eller avskedande. Även ett förfarandesom inte är straffbart enligt FHL kan dock utgöra sakliggrund för uppsägning eller grund för avskedande från arbetsgivarenssida. Trots att den anställdes handlande inte är brottsligtkan det nämligen komma i konflikt med den lojalitetsplikt som haneller hon har gentemot sin arbetsgivare.Av lojalitetsplikten följer att arbetstagaren inte får vidta åtgärdersom är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens85verksamhetTPF (se vidare avsnitt 3.4.1). Att en anställd röjer eller utnyttjaren företagshemlighet som han eller hon har fått lovlig tillgångtill i sitt arbete är sannolikt ett förfarande som gör att denanställdes lojalitet kan ifrågasättas på ett sådant sätt att saklig grundför uppsägning anses föreligga.8384851973:129 s. 120.prop. s. 149 f.bl.a. AD 1989 nr 90 och 1993 nr 18.133