12.07.2015 Views

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

TPTPTPPT A.PT A.PT A.FPTFPTSkadestånd <strong>SOU</strong> <strong>2008</strong>:<strong>63</strong>21rum.TPFFPT Ledning torde enligt uttalanden i propositionen kunnahämtas i förarbetsuttalandena till 38 § avtalslagen och den tillämpningsom den bestämmelsen fått i praxis. Vi återkommer till denbestämmelsen i avsnitt 5.3.5.2.3.3 ÖvrigtBestämmelsen i 7 § första stycket har, i egenskap av lex specialis,företräde framför bestämmelserna i skadeståndslagen. Om det däremotfinns bestämmelser i kollektivavtal om arbetstagares ansvarför företagshemligheter, ska skadeståndsansvar på grund av brottmot en sådan avtalsbestämmelse bedömas utifrån reglerna i medbestämmandelageni stället för enligt FHL.TPF22Det ska framhållas att bestämmelsen är dispositiv, vilket innebäratt den kan avtalas bort bl.a. på så sätt att arbetsgivare och arbetstagarekan avtala om en tystnadsplikt för arbetstagaren som går23längre än som följer av paragrafen.TPF Sådana avtal kan gällatystnadsplikt såväl under pågående anställning som efteranställningens upphörande. Vad som sannolikt i första hand är avintresse för näringsidkaren är att förlänga tystnadsplikten till attavse tid efter anställningens slut.En tvist mellan arbetsgivare och arbetstagare eller f.d. arbetstagareom skadestånd för angrepp mot företagshemlighet ska – oavsettom skadeståndsyrkandet grundas på FHL eller på bestämmelser ikollektivavtal – som regel handläggas enligt lagen (1974:371) omrättegången i arbetstvister. Detta gäller dock inte om målet gällerskadestånd i anledning av brott och talan förs i samband med åtalför brottet.5.2.3.4 Om gränsdragningen arbetstagare och uppdragstagareSom redan nämnts i samband med redogörelsen för 6 § FHL omfattasuppdragstagare i de allra flesta fall inte av 7 § FHL. I vissa fallkan uppdragstagare dock vara att betrakta som arbetstagare. Hurgränsdragningen ska göras har inte behandlats i propositionen,sannolikt för att det i de flesta fall saknar praktisk betydelse vidtillämpningen av lagen. 1979 års utredning om <strong>skydd</strong> för företags-212223prop. s. 47.prop. s. 44.prop. s. 44.194

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!