Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPPT A.FPTStraffansvarets omfattning SOU 2008:63av tillvägagångssättet eller på grund av att den tidigare anställde harintagit en särskild förtroendeställning, t.ex. som verkställande135direktör, produktionschef eller forskningschefTPF framstå som merillojalt. Däremot skulle skadans storlek endast ha ”en viss betydelse”,snarast på så sätt att synnerliga skäl inte kan anses föreliggaom utnyttjandet eller röjandet endast i ringa utsträckning har påverkatden tidigare arbetsgivarens konkurrensförmåga.Det förefaller rimligt att kunna bestraffa en tidigare anställd omdet finns något eller några kvalificerande moment i gärningen. Attett olovligt handlande framstår som särskilt illojalt eller att detinneburit stor skada eller fara för skada bör utgöra sådana kvalificerandeomständigheter. Med uttrycket ”särskilt illojalt” avses iprincip att handlandet är sådant att det med dagens bestämmelserskulle föreligga synnerliga skäl för skadeståndsansvar enligt 7 §FHL. Vi har utvecklat förutsättningarna för detta närmare i det föregåendeoch återkommer till frågan även i författningskommentaren.Kvalificerande omständigheter i övrigt bör vara kopplade tilleventuell skada, fara för skada eller gärningens farlighet. Det skulleinnebära stora tillämpningssvårigheter om det för straffbarhet förgärningar som begåtts sedan anställningen har upphört skulle ställasupp vissa kriterier och för bedömningen av om gärningen är grovskulle ställas upp ytterligare andra. Vi föreslår mot den bakgrundenatt samma kvalifikationsgrunder ska användas i båda fallen. Detinnebär att det för straffbarhet för en gärning som begås sedangrunden för deltagandet i verksamheten har upphört ska krävas attden är särskilt illojal eller att den är att bedöma som grovt brott.Bör samma begränsningar gälla även för den grupp som omfattasav straffbestämmelsen utan att vara arbetstagare?Nästa fråga som inställer sig är om det finns skäl att låta den gruppsom enligt vårt förslag ska jämställas med anställda i straffrättsligthänseende åtnjuta de lättnader i ansvaret som nu föreslagits förarbetstagare.Som vi redogjort för i föregående avsnitt anser vi att det är rimligtatt utvidgningen av straffansvaret för anställdas del motsvararomfattningen av det skadeståndsansvar som finns i dag. Motiventill begränsningen i ersättningsskyldigheten för tidigare anställda ärhuvudsakligen att arbetstagaren genom att anställningen har upp-135prop. s. 46.178