Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPPT SePT ADFPTFPTSOU 2008:63Tillämpningsområdetdelande eller anskaffande av en uppgift, om detta skett i publiceringssyfte.Vad nu sagts gäller under förutsättning att förfarandetfaller inom TF:s eller YGL:s materiella tillämpningsområde och attdet inte utgör sådant brott mot rikets säkerhet eller innebär sådantoriktigt utlämnande av hemlig handling eller uppsåtligt åsidosättandeav tystnadsplikt som anges i 7 kap. 3 § TF och 5 kap. 3 § YGL.3.4 Arbetstagares kritikrättUnder denna rubrik beskriver vi de arbetsrättsliga regler som påverkararbetstagares rätt att offentligt framföra kritik mot arbetsgivareneller en företrädare för arbetsgivaren eller mot förhållandenapå arbetsplatsen.3.4.1 Allmänt om arbetstagares lojalitetspliktVid sidan av de mer uttalade förpliktelser som följer av ett anställningsavtalfinns även en plikt för arbetstagaren att vara lojal motarbetsgivaren. Denna lojalitetsplikt innebär att arbetstagaren intefår vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåraarbetsgivarens verksamhet.TPF Vad som utgör rimliga krav på47lojalitet måste enligt Arbetsdomstolen variera bl.a. beroende påförhållandena inom branschen, den aktuella verksamhetens beskaffenhet,arbetsuppgifternas art, arbetstagarens ställning i företagetoch om arbetstagaren på något sätt äventyrat arbetsgivarens kundrelationer.TPFDet är således svårt att ange vad som gäller om48arbetstagarens lojalitetsplikt i normalfallet. Arbetsdomstolen har iflera domar (bl.a. i 1993 nr 18) hänvisat till följande beskrivning avlojalitetsplikten formulerad av Folke Schmidt: ”Den grundläggandesynpunkten är att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren. Gemensamtför de skilda aspekterna på kravet på lojalitet är tanken attanställningsavtalet inte enbart består i ett utbyte av vanliga förmögenhetsrättsligaprestationer, utan att det skapar ett personligtförhållande mellan parterna. Anställningen grundar förpliktelser somgår längre än vad som gäller i kontraktsförhållanden i allmänhet; deligger vid sidan av själva arbetsprestationen och skulle därför kunnakaraktäriseras som biförpliktelser. Skall man söka ange en gemensam4748bl.a. AD 1989 nr 90 och 1993 nr 18.1993 nr 18.83