Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Sammanfattning SOU 2008:63Finns det skäl att utvidga straffansvaret?Den näringsidkare vars företagshemligheter angrips kan drabbas avstora skador. Angrepp på företagshemligheter innebär också ensnedvridning av konkurrensen till nackdel även för samhället somhelhet. De som arbetar i näringsidkarens verksamhet måste ofta hatillgång till företagshemligheter för att kunna utföra sina arbetsuppgifter,vilket kan försätta näringsidkare i en sårbar situation.Domen i det s.k. Ericsson-målet visar på brister i dagens reglering.Den gällde bl.a. en anställd som hade tillgång till företagshemligheteri sitt arbete och som lämnade ut dem till en annan personsom i sin tur lämnade dem till ryska underrättelseagenter. Åtaletmot den anställde för medverkan till grovt företagsspioneri ogilladesmedan den som lämnade uppgifterna till agenterna dömdes för grovtspioneri till åtta års fängelse.Det finns i och för sig bestämmelser i brottsbalken som innebäratt anställdas angrepp på företagshemligheter som de har tillgångtill i sitt arbete är straffbara i vissa situationer. Bestämmelserna ärdock, med något undantag, inte utformade i direkt avsikt att kriminaliserasådana angrepp, utan de är inriktade på andra typer avgärningar. Detta innebär att det ofta kan vara svårt att bedöma omett visst angrepp på en företagshemlighet är straffbart eller inte enligtbrottsbalken. Av rättsäkerhetsskäl är detta givetvis otillfredsställande.Därtill innebär legalitetsprincipen att en extensiv tolkningav straffbestämmelser inte ska göras.Vi bedömer att det finns behov av att utvidga straffansvaret enligtFHL till att även omfatta vissa obehöriga röjanden och utnyttjandenav företagshemligheter som görs av personer med lovlig tillgång tillhemligheten, bl.a. anställda.En ny straffbestämmelseVi föreslår att ett utvidgat straffansvar ska omfatta den som har fåttdel av en näringsidkares företagshemlighet med anledning av atthan eller hon på grund av anställning, uppdrag eller liknande grundhar deltagit i näringsidkarens verksamhet. Förutom anställda hosnäringsidkaren kommer t.ex. anställda i bemannings- och konsultföretag,s.k. ensamkonsulter, styrelseledamöter och revisorer attomfattas av den föreslagna bestämmelsen.18