12.07.2015 Views

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Bilaga 2 <strong>SOU</strong> <strong>2008</strong>:<strong>63</strong>det genom förfarandet hade förlorat nästan alla sina kunder i detberörda området. Den tilltalades handlande bedömdes som trolöshetmot huvudman och påföljden bestämdes till dagsböter.NJA 1960 s. 628Den tilltalade var anställd som handelsresande i bolagets tjänst. Enligtanställningsavtalet hade denne att ägna hela sin branschkännedomoch hela sitt intresse åt bolaget samt att efter bästa förmågatillvarata bolagets intressen. På grund härav ansåg HD att den tilltaladehaft en förtroendeställning i förhållande till bolaget och atthan haft att för bolagets räkning sköta ekonomiska angelägenheter.Genom att under anställningstiden för annans räkning sälja produkterav samma eller liknande slag som bolaget sålde ansåg HD att dentilltalade missbrukat sin förtroendeställning på ett sätt som läntbolaget till skada varför han gjort sig skyldig till trolöshet mot huvudman.Därjämte dömdes han för grovt bedrägeri. Med beaktande avden skada som bolaget förorsakats och omständigheterna i övrigt(verksamheten hade bedrivits med begagnande av vilseledande bokföring)ansåg HD att brottet var att betrakta som grovt.”Manfred-målet” (NJA 1984 s. 665)En försäljningsingenjör slutade sin anställning och startade ett egetföretag, vilket övertog agenturer för två tyska företag från dentidigare arbetsgivaren. HD fann att den tilltalade intagit en sådanförtroendeställning i förhållande till sin arbetsgivare som avses i10 kap. 5 § brottsbalken och att han p.g.a. denna ställning haft attsköta ekonomiska angelägenheter för huvudmannen. Därefter uttaladeHD att genom att upplysa arbetsgivarens kunder om sin avsiktatt lämna anställningen och starta eget företag en anställd kanåsidosätta den lojalitetsförpliktelse som följer av anställningsavtalet,men däremot kan förfarandet i allmänhet inte anses utgöra någotmissbruk av just förtroendeställningen. HD ansåg mot denna bakgrundatt det inte förelåg förutsättningar att fälla den tilltalade tillansvar för trolöshet mot huvudman.378

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!