Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPTPPT SePT Bet.PT Bet.PT A.FPTFPTFPTFPTSOU 2008:63TillämpningsområdetEn arbetstagare kan också vara bunden av tystnadsplikt till följdav avtal. Ett sådant avtal kan vara uttryckligt eller underförstått.Det förekommer att det i kollektivavtal eller i anställningsavtal finnssärskilda bestämmelser som reglerar vad arbetstagare är skyldig atthålla hemligt. Om ett sådant uttryckligt avtal inte finns, anses detunder alla omständigheter följa en underförstådd tystnadsplikt avden lojalitetsplikt som, i enlighet med vad som ovan angetts, ingår51som ett led i anställningsförhållandet.TPFVad innebär då den tystnadsplikt som följer av avtal, uttryckligteller underförstått? Är varje röjande av en uppgift att anse som ettbrott mot denna? Här kommer man till en början in på frågan omtystnadsplikten innebär att meddelarfriheten har avtalats bort. Rättslägetvar länge oklart på denna punkt. I samband med tillkomsten avFHL menade konstitutionsutskottet att det var klart att ett uttryckligtavtal om tystnadsplikt bröt meddelarskyddet, men tveksamthuruvida den underförstådda tystnadsplikt som är ett utflöde52av lojalitetsplikten i anställningsförhållanden har denna effekt.TPFLagrådet hade för sin del tagit ställning för att det generellt settinte var möjligt att skilja mellan fall av uttryckligt avtal om tystnadsplikt,fall då den följer av en tolkning av vissa avtalsbestämmelseroch fall då den utgör en grundförutsättning för hela avtalet.Oavsett avtalets form bröt detta enligt Lagrådets mening igenom53meddelarfriheten.TPF Även lagutskottet delade denna uppfattningmen menade att det i avsaknad av vägledande praxis inte kunde ansesklart huruvida en inte klart uttryckt tystnadsplikt kunde bryta54igenom meddelarskyddet.TPFGenom Arbetsdomstolens praxis får numera anses klarlagt attdet, i likhet med den uppfattning Lagrådet gav uttryck för i förarbetenatill FHL, inte har någon betydelse för den privatanställdesmeddelarskydd om denne är bunden av en uttryckligt avtalad tystnadsplikteller om tystnadsplikten anses följa av den lojalitetsförpliktelsesom är ett led i anställningsförhållandet. Oavsett vilkenavtalsform det är fråga om ger meddelarskyddet vika. I den s.k.Värö Bruk-domen (AD 1994 nr 79) uttalade Arbetsdomstolen attreglerna i tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlageninte kunde anses utgöra ett hinder mot uppsägning eller avskedandeav en arbetstagare med anledning av brott mot den tystnads-51525354t.ex. AD 1994 nr 79 och Schmidt, Löntagarrätt, 1994 s. 247 f.1989/90:LU37 s. 121.1988/89:LU30 s. 110.bet. s. 38 f.85