Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPPT ADPT SeFPTFPTStraffansvarets omfattning SOU 2008:63Vid bedömningen av huruvida saklig grund föreligger beaktasbl.a. vilken ställning den anställde har, arbetsplatsens storlek,anställningstidens längd, den anställdes skötsamhet i övrigt och,om den anställde gjort sig skyldig till brott, hur stor skadan ellerfaran för skada varit, brottslighetens omfattning samt om denanställde haft egen vinning av brottsligheten. Om det förelegat ensärskilt avtalad tystnadsplikt, i kollektivavtal eller det enskildaanställningsavtalet kan detta verka försvårande vid bedömningen.Däremot har det inte någon avgörande betydelse utan bedömningenmåste göras utifrån samtliga föreliggande omständigheter. Är denanställdes lojalitetsbrott allvarligt kan grund för avskedande föreligga,vilket betyder att anställningsavtalet upphör med omedelbarverkan utan rätt till uppsägningstid för den anställde.Om en anställd under pågående anställning bedriver verksamhetsom konkurrerar med arbetsgivaren är detta normalt ett allvarligt86brott mot lojalitetsplikten.TPF Detta gäller oavsett om den anställde isin konkurrerande verksamhet använder arbetsgivarens företagshemligheter.Möjligheten att i konkurrensen med arbetsgivaren utnyttjaföretagshemligheter och annat internt material är emellertiden av flera omständigheter som kan beaktas vid bedömningen avom den anställde brutit mot sin lojalitetsplikt i sådan utsträckningatt det föreligger saklig grund för uppsägning.4.5.2.2 SkadeståndSkadeståndsansvar för arbetstagare för röjande eller utnyttjande avföretagshemlighet i arbetsgivarens rörelse föreskrivs i första hand iFHL, se kapitel 5. Eftersom dessa regler är dispositiva kan arbetsgivarenoch arbetstagaren i stället avtala om vad som ska gälla ifråga om tystnadsplikt och konkurrerande verksamhet efter anställningensupphörande. I den mån det avtalats om tystnadsplikt ikollektivavtal ska reglerna om skadestånd i medbestämmandelagen87tillämpas exklusivt.TPF Det innebär att bestämmelserna i den lagenom strikt ansvar och om jämkning av skadeståndet för arbetstagaregäller framför reglerna i FHL.Skadeståndslagens regler är tillämpliga om inte annat är särskiltföreskrivet eller föranleds av avtal eller i övrigt följer av regler omskadestånd i avtalsförhållanden (1 kap. 1 § skadeståndslagen). Om86871977 nr 118.bl.a. prop. 1987/88:155 s. 44 och bet. 1989/90:LU37 s. 42 f.134