Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPPT StenPT AxelPT DsFPTFPTFPTSOU 2008:63Skadeståndanställningen har upphört utnyttjar de fördelar han har fått genomanställningen till att försöka locka över arbetsgivarens kunder till33en konkurrerande verksamhet.TPFEn översikt över Arbetsdomstolens praxis i frågor som rör skälighetsbedömningenenligt 38 § avtalslagen finns i departementspromemorianHållfast arbetsrätt – för ett föränderligt arbetsliv (Ds 2002:56s. 334 f.). Se även, beträffande konkurrensklausuler i anställningsavtal ikunskapsföretag, Sten Zetræus Konkurrensklausuler i anställningsavtali Festskrift till Hans Stark, 2001, s. 397 ff.Överträdelse av konkurrensförbudet sanktioneras vanligen mednormerat skadestånd (se t.ex. 1969 års överenskommelse). Ett sådantskadestånd är att likställa med ett avtalsvite, dvs. en redan i avtalet34bestämd ersättning för avtalsbrott.TPF Enligt 1969 års överenskommelseska skadeståndet sättas i rimlig relation till arbetstagarens lön.Ett belopp som motsvarar sex genomsnittliga månadsinkomstertorde enligt överenskommelsen normalt utgöra ett tillräckligt skyddför konkurrensförbudet (1969 års överenskommelse, punkt 4).Fördelen med ett avtalsvite är dels att det har en avskräckandeeffekt, dels att det innebär en lättnad för arbetsgivaren eftersom detinte är nödvändigt för denne att styrka att skada har uppstått ellerhur stor den är. Å andra sidan kan sådana skadestånd ge upphov tillandra tillämpningsproblem. Det kan således ifrågasättas om avtalsvitetär helt avgörande för ersättningens storlek. Det råder delademeningar om huruvida arbetsgivaren kan få ett högre skadestånd än35det avtalade vitet.TPF Det är ytterst en fråga om avtalstolkning. Dengemensamma partsavsikten torde bli avgörande för om högre skadeståndkan dömas ut eller inte. En annan fråga är om förekomsten avett avtalsvite hindrar att arbetsgivaren gör gällande andra påföljder,såsom att kräva fullgörelse av förpliktelsen att inte bedriva konkurrerandeverksamhet.Eftersom konkurrensklausuler innebär ett ganska stort ingrepp iden enskildes frihet innehåller de ofta regler om rätt till ekonomiskkompensation för den tidigare anställde om denne till följd avkonkurrensförbudet tvingas acceptera en lägre lön hos sin nyearbetsgivare.Sekretessklausuler är mindre ingripande än konkurrensklausulersåtillvida att de inte innebär ett förbud att utöva konkurrerandeverksamhet utan endast ett förbud att röja viss information som333435Zetræus, Konkurrensklausuler i anställningsavtal, Festskrift till Hans Stark, 2001, s. 408.Adlercreutz, Boel Flodgren, a.a. s. 62.2002:56 s. 340.199