12.07.2015 Views

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>SOU</strong> <strong>2008</strong>:<strong>63</strong>Skadestånd5.2.5 PreskriptionI en preskriptionsregel i 10 § föreskrivs att talan om skadestånd fåravse skada endast under de fem senaste åren innan talan väcktes.När den angivna tiden löpt ut går rätten till skadestånd för skadaunder tid dessförinnan förlorad.5.3 Något om konkurrens- och sekretessklausulerArbetstagares lojalitetsplikt mot arbetsgivaren har närmare beskrivitsi kap. 3 (särskilt avsnitt 3.4.1). Ett utflöde av denna lojalitetsplikt äratt en arbetstagare är skyldig att iaktta en viss tystnadsplikt, ett annatatt en anställd har en skyldighet att inte under bestående anställningbedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. När anställningenavslutas upphör i princip även arbetstagarens lojalitetspliktmot arbetsgivaren.Ibland kan det emellertid vara motiverat att utsträcka förbudetmot att arbeta i konkurrerande verksamhet och skyldigheten attiaktta tystnadsplikt till att gälla även efter det att anställningen harupphört. Ett sådant utsträckande av förpliktelser som följer av anställningsavtaletsker i allmänhet genom att parterna i anställningsavtalettar in en s.k. konkurrensklausul (utsträckt konkurrensförbud) ellersekretessklausul (utsträckt tystnadsplikt). En konkurrensklausulhar sålunda till syfte att hindra en arbetstagare från att ta anställningi verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren eller att iegen regi starta sådan verksamhet efter det att anställningen har upphört.Sekretessklausuler innebär att arbetstagaren även efter avslutadanställning har tystnadsplikt beträffande vissa förhållanden som rörarbetsgivaren.Konkurrensklausuler kan användas av flera olika skäl, bl.a. föratt <strong>skydd</strong>a företagshemligheter och företagsspecifikt kunnande.Arbetstagaren åtar sig genom konkurrensklausulen att inte arbeta iverksamhet, egen eller annan näringsidkares, som konkurrerar medarbetsgivaren.Möjligheten att avtala om konkurrensklausuler begränsas framförallt av 36 och 38 §§ avtalslagen. En arbetstagare är enligt sistnämndalagrum inte bunden av en utfästelse att inte bedriva konkurrerandeverksamhet i den mån utfästelsen sträcker sig längre änvad som kan anses skäligt. Vid den skälighetsbedömning som enligtdessa bestämmelser ska göras tas hänsyn till å ena sidan vikten av197

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!