Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SOU 2008:63SkadeståndAv de personkategorier som i enlighet med vårt förslag till 3 a §kommer att omfattas av straffansvar är det endast anställda som ärskadeståndsansvariga enligt den nuvarande regleringen i FHL.Bestämmelsen i 7 § FHL innebär att arbetstagare kan ådra sigskadeståndsansvar vid såväl uppsåtligt som oaktsamt utnyttjandeeller röjande av arbetsgivarens företagshemligheter. Om förfarandetägt rum efter det att anställningen har upphört inträder skadeståndsskyldighetendast om det föreligger synnerliga skäl. Genomden begränsning i straffansvaret som enligt vårt förslag ska gälla förgärningar som begås efter det att anställningen har upphört kommeräven skadeståndsansvaret i uppsåtliga fall att vara inskränkt påsamma sätt (se 3 a § tredje stycket i författningsförslaget).Vad bör då gälla vid oaktsamma förfaranden? Att inte sanktioneradem med skadeståndsansvar skulle i fråga om anställda innebäraen betydande inskränkning i förhållande till vad som nu gäller.Vi tycker inte att det finns sakliga skäl för en sådan begränsning avskadeståndsansvaret för anställda. Oaktsamma förfaranden underpågående anställning bör därför även i fortsättningen kunna föranledaskadeståndsskyldighet.För att en arbetstagare ska kunna åläggas skyldighet att ersättaskada som han eller hon har orsakat genom ett förfarande som ägtrum efter det att anställningen har upphört krävs i dag synnerligaskäl. Sådana skäl torde enligt utredningens bedömning näst intillaldrig föreligga i fall då endast oaktsamhet kan läggas arbetstagarentill last. I konsekvens med detta anser vi att det inte behövs någonbestämmelse om ansvar för skador vållade av oaktsamhet efteranställningens upphörande. Vi föreslår därför att 7 § FHL upphävsoch att samtliga regler om skadeståndsansvar för arbetstagare flyttastill 5 § FHL.Det ska erinras om att en sådan skadeståndsbestämmelse somnu diskuteras är dispositiv. Det innebär att den näringsidkare somvill få till stånd ett utvidgat skadeståndsansvar, exempelvis så att detgäller även för sådant oaktsamt handlande som inträffat efter anställningensupphörande, har möjlighet att träffa avtal om detta medarbetstagaren (se avsnitt 5.3).Bestämmelsen i 7 § i dess nuvarande lydelse skyddar all informationsom utgör företagshemligheter och som omfattas av den arbetsrättsligalojalitetsplikten. Lagrådet uttalade om detta att det följer av”anställningsavtalet att arbetstagaren är skyldig att iaktta tystnadsplikti fråga om arbetsgivarens företagshemligheter helt oberoendeav om dessa har någon anknytning till arbetstagarens egna arbets-213