Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

SOU 2008:63Straffansvarets omfattningsamtliga omständigheter är att anse som ringa får någon påföljd intemeddelas.Disciplinpåföljder är varning och löneavdrag (15 § LOA). Enarbetstagare får inte samtidigt meddelas flera disciplinpåföljder.Löneavdrag får enligt lagrummets andra stycke inte göras för merän trettio dagar och får per dag uppgå till högst 25 procent av daglönen.Bestämmelsen är enligt 16 § LOA semidispositiv genom attavvikelser från den får göras i kollektivavtal.I 17–19 §§ LOA anges vissa hinder mot disciplinärt förfarande.Det ska här särskilt framhållas att när en åtgärd har vidtagits för attåtal ska väckas mot en arbetstagare, arbetsgivaren inte får inledaeller fortsätta ett disciplinärt förfarande med anledning av vad somhar föranlett åtgärden. I de fall en gärning har prövats i straffrättsligordning får ett disciplinärt förfarande inte heller inledasannat än om gärningen – av någon annan orsak än bristande bevisning– inte har ansetts vara något brott (18 § LOA). Från reglernaom disciplinansvar är vissa kategorier av arbetstagare, t.ex. hälso- ochsjukvårdspersonal, undantagna eftersom de kan meddelas disciplinpåföljdi särskild ordning (21 § LOA).Lagen om fullmaktsanställning gäller för arbetstagare hos myndigheterunder regeringen som är anställda med fullmakt, t.ex.ordinarie domare, och innehåller vissa specialbestämmelser som skatillämpas i stället för vissa regler i LOA.4.5.3.3 Sanktioner på grund av fel i tjänsteutövningenLOA och lagen om fullmaktsanställning innehåller alltså de offentligrättsligaföreskrifter som reglerar offentliganställdas anställningsförhållande.Därtill kommer emellertid även vissa straffrättsligabestämmelser som gäller särskilt för offentliganställda. Det ärfråga om sanktioner för felaktig tjänsteutövning och brott mot lagstadgadtystnadsplikt.Enligt 20 kap. 1 § brottsbalken ska den som uppsåtligen eller avoaktsamhet vid myndighetsutövning genom handling eller underlåtenhetåsidosätter vad som gäller för uppgiften dömas för tjänstefeltill böter eller fängelse i högst två år. Om gärningen med hänsyntill gärningsmannens befogenheter eller uppgiftens samband medmyndighetsutövningen i övrigt eller till andra omständigheter är attanse som ringa ska inte dömas till ansvar. För att straffansvar skakunna komma i fråga måste den handling eller underlåtenhet som137