Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Straffansvarets omfattning SOU 2008:63(27 kap. 19 § rättegångsbalken). Vid en utredning av misstänkt företagsspioneriär det många gånger viktigt att få tillgång till hemligatvångsmedel för att kunna säkra bevisning om angreppet.För att uppnå en bättre överensstämmelse främst med vad somgäller för de grova formerna av förmögenhetsbrotten men även föratt möjliggöra användning av hemlig teleövervakning vid utredningom misstanke om grovt företagsspioneri föreslår vi att det införsett minimistraff om sex månader för den grova formen av företagsspioneri.4.12.2 Straffet för olovligt röjande och olovligt utnyttjandeav företagshemlighetFörslag: Straffet för olovligt röjande och olovligt utnyttjande avföretagshemlighet bör vara böter eller fängelse i högst två år.För grovt brott bör straffet vara fängelse i lägst sex månader ochhögst sex år.Straffet för olovligt röjande och olovligt utnyttjande av företagshemlighetav normalgraden bör bestämmas på samma sätt som förföretagsspioneri och olovlig befattning med företagshemlighet.När det gäller grova former av brotten är straffvärdet i principlikvärdigt med vad som gäller för företagsspioneri. Så kan vara falletnär någon ”insider” på ett systematiskt sätt förser annan medinformation eller då någon har tagit en anställning eller ett uppdraghos en näringsidkare i syfte att komma åt företagshemligheter somsedan ska utnyttjas i näringsverksamhet. Sistnämnda gärning harsådana inslag av såväl bedrägeri som företagsspioneri att den kan haett mycket högt straffvärde. Med hänsyn till vad som nu anförts anservi att straffskalan för olovligt röjande och olovligt utnyttjande avföretagshemlighet bör bestämmas i enlighet med vad vi i föregåendeavsnitt föreslagit ska gälla för företagsspioneri, dvs. fängelse i lägstsex månader och högst sex år.Vi vill i detta sammanhang fästa uppmärksamhet på 29 kap. 5 §första stycket p. 5 brottsbalken, som innebär att en domstol vidbestämmande av straffvärdet för en brottslig gärning i skälig omfattningska beakta, om den tilltalade till följd av brottet drabbatsav avskedande eller uppsägning från anställning eller av annat hindereller synnerlig svårighet i yrkes- eller näringsutövning. Enligt184