Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPTPPT DsPTPTPT A.FPTFPTFPTFPTSkadestånd SOU 2008:63det intresse arbetsgivaren önskar skydda och å andra sidan arbetstagarensintresse av att fritt kunna nyttja sin arbetskraft.TPF29Vid bedömningen tas även stor hänsyn till den överenskommelsesom år 1969 ingicks mellan å ena sidan SAF (numera SvensktNäringsliv) och å andra sidan SIF (Svenska Industritjänstemannaförbundet),SALF (numera Ledarna) och CF (numera Sveriges30Ingenjörer).TPF Enligt den överenskommelsen bör konkurrensklausulerinte komma i fråga annat än hos ”sådana arbetsgivare, som ärberoende av självständig produkt- eller metodutveckling och somgenom utvecklingsarbete av angivet slag skaffar sig tillverkningshemlighetereller därmed jämförbart företagsspecifikt kunnande,vars yppande för konkurrenter skulle kunna medföra påtagligt men”.Vidare bör de gälla endast för ”arbetstagare, som under anställningenfår kännedom om tillverkningshemligheter eller därmed jämförbartkunnande och som genom utbildning eller erfarenhet har möjlighetatt göra bruk av denna kännedom”. Bindningstiden bör, med hänsyntill arbetstagarens intresse av att fritt kunna disponera över sinarbetskraft, i normalfallet inte överstiga 24 månader eller, om livslängdenför arbetsgivarens skyddsvärda know-how eller motsvarandeär kort, 12 månader (punkt 3).Överenskommelsen från 1969 har alltså kommit att få normerandeverkan även utanför sitt direkta tillämpningsområde.TPF Arbets-31domstolen har uttalat att överenskommelsen inte skyddar anställdaspersonliga skicklighet, personliga kunskaper och personliga erfarenhet,liksom i regel inte heller mer allmän kännedom om marknadsochbranschförhållanden. Domstolen har menat att bl.a. sådan merallmän kännedom om marknads- och branschförhållanden som förvärvasav anställda i inköps- och försäljningsverksamhet i regel inte32utgör sådana företagshemligheter som avses i överenskommelsen.TPFDäremot torde av Arbetsdomstolens praxis följa att en konkurrensklausulkan tillerkännas bindande verkan även utanför det i1969 års avtal åsyftade tillämpningsområdet om det finns särskildaskäl, framför allt ett berättigat betydande intresse för arbetsgivarenav klausulen. Ett konsultföretag kan ha ett sådant berättigat intresseav skydd mot att en arbetstagare, som i anställningen anförtrotts ennyckelposition med avseende på företagets kundrelationer, sedan292002:56 Hållfast arbetsrätt – för ett föränderligt arbetsliv, s. 330.30Överenskommelse 1969 angående begränsning av användningsområdet för och innehållet is.k. konkurrensklausuler i tjänsteavtal, punkt 1.31Axel Adlercreutz, Boel Flodgren, Om konkurrensklausuler i anställningsavtal och vidföretagsöverlåtelse, 1992, s. 64 f.32Ds s. 335.198