Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPTPTPPT A.PT SePT A.PT A.PT A.FPTFPTFPTFPTFPTSOU 2008:63Skadestånd18arbetstagaren därför alltid oförhindrad att använda sig av när han16eller hon slutat sin tjänst.TPFÄven om kunnandet i vissa fall har sådan särskild anknytning tillden tidigare arbetsgivaren att kunnandet räknas som en företagshemlighetär arbetstagaren i princip fri att använda detta efter anställningensupphörande, om inte synnerliga skäl talar mot det.TPF Enligt17propositionen ska det vara fråga om fall då arbetstagaren på ettstötande sätt har missbrukat det förtroende som följer av anställningsförhållandet.Såsom synnerliga skäl får i allmänhet anses att enarbetstagare har tagit anställning hos näringsidkaren i syfte att kommaöver hemlig information eller då han under sin anställning har förberettett överförande av hemlig information till en konkurrerandeverksamhet. Likaså kan den omständigheten att företagshemlighetenutnyttjats med hjälp av dokumentation i någon form, t.ex. enteknisk förebild, tala för att det föreligger synnerliga skäl. Vidarekan det påverka bedömningen om vederbörande har haft en särskildförtroendeställning hos näringsidkaren, t.ex. som verkställandedirektör eller annan hög chefsposition. Även skadans storlek harviss betydelse för bedömningen, nämligen på det sättet att synnerligaskäl knappast kan sägas vara för handen om arbetsgivarenskonkurrensförmåga påverkats endast i ringa utsträckning av förfarandet.TPFI propositionen framhålls att i de fall arbetstagaren själv har utvecklathemligheten hos sin tidigare arbetsgivare det ofta kan finnasanledning att inte frångå huvudprincipen om att arbetstagare har19rätt att fritt utnyttja sin kunskap och erfarenhet.TPFEftersom bestämmelsen är dispositiv är det möjligt för arbetsgivareoch arbetstagare att avtala om en tystnadsplikt efter anställningensupphörande som går längre än den som följer av lagen. Gränserna för20denna avtalsfrihet sätts av 36 § avtalslagen (1915:218).TPF Ett villkorom tystnadsplikt i ett anställningsavtal kan med stöd av den bestämmelsenjämkas eller lämnas utan avseende om villkoret är oskäligtmed hänsyn till avtalets innehåll, omständigheterna vid avtalets tillkomst,senare inträffade förhållanden och omständigheterna i övrigt.Vid bedömningen kan bl.a. beaktas dels hur konkret tystnadspliktenhar angetts i avtalet, dels hur lång tid som har förflutit från anställningensupphörande till dess att röjandet eller utnyttjandet äger1617181920prop. s. 61.Lagrådets yttrande, a. prop. s. 61.prop. s. 46.prop. s. 46.prop. s. 47.193