Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPTPTPTPPT ADPT Fahlbeck,PTPT C158PTPTFPTFPTFPTFPTFPTTillämpningsområdet SOU 2008:63anställde gör uttalanden som har till enda syfte att skada arbetsgivaren.Den ena parten i anställningsförhållandet kan inte hellerrimligen behöva tolerera allvarliga, osanna beskyllningar eller djupt56kränkande tillmälen från motparten.TPFSammanfattningsvis kan konstateras att kritikrätten har följande57begränsningar.TPF Arbetstagaren måste i första hand försöka påtalamissförhållandena för arbetsgivaren. Först om han inte får gehörfrån arbetsgivaren är det tillåtet att offentliggöra kritiken. Allvarliga,osanna beskyllningar, djupt kränkande tillmälen eller kritik somhar som enda syfte att skada arbetsgivaren omfattas över huvudtaget inte av kritikrätten. Inte heller är det tillåtet att med hänvisningtill kritikrätten avslöja företagshemligheter.TPF Utöver nu an-58givna utgångspunkter får en totalbedömning utifrån de riktlinjersom närmare redogjorts för tidigare i detta avsnitt göras i varjeenskilt fall.59Enligt artikel 5 i ILO:s konvention nr 158TPF utgör inte denomständigheten att en arbetstagare gett in klagomål eller deltagit iett rättsligt förfarande mot en arbetsgivare, vilket innebär påståendeom överträdelse av lag eller annan författning, eller vänt sigtill behörig myndighet, giltigt skäl för uppsägning. Syftet med bestämmelsenhar antagits vara att arbetstagare inte ska vara tvungnaatt tiga om missförhållanden som med fog kan kritiseras och därrättelse kan uppnås genom att arbetstagaren vänder sig till myndighet.Bestämmelsen hindrar dock inte – med denna tolkning – attt.ex. anmälningar till myndigheter i undantagsfall kan tänkas haskett på sådant sätt att det anses som oförenligt med arbetstagarenslojalitetsplikt.TPF603.5 Synpunkter på lagen61Vid en hearing som anordnades av Justitiedepartementet i mars 1998TPFFPTframfördes kritik mot definitionen av begreppet företagshemligheti olika avseenden. Från arbetstagarhåll påpekades t.ex. att definitionenvar alltför vid vilket ledde till bristande förutsebarhet för561994 nr 79.57a.a. s. 117 f.58Se t.ex. AD 1997 nr 57 (Samariten-domen).59Termination of Employment Convention, 1982.60Se Ds 2002:56 s. 316 med där angivna hänvisningar.61Justitiedepartementets promemoria 1998-06-29 Minnesanteckningar från hearing den24 mars 1998 om lagen om skydd för företagshemligheter, dnr Ju 98/1160.88