Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

TPTPTPTPTPPT Prop.PT A.PT A.PT SePT A.FPTFPTFPTFPTSkadestånd SOU 2008:6311insett hade karaktär av företagshemlighet.TPFFPT Lagrådet påpekade attdet följer av anställningsavtalet att arbetstagaren är skyldig att iakttatystnadsplikt i fråga om arbetsgivarens företagshemligheter heltoberoende av om dessa har någon anknytning till arbetstagarens egna12arbetsuppgifter.TPFFör skadeståndsansvar enligt bestämmelsen förutsätts vidare attutnyttjandet eller röjandet sker obehörigen. Om ett uttryckligteller tyst medgivande från arbetsgivarens sida föreligger kan bestämmelsendärför inte tillämpas. Tystnadsplikten bryts också av vittnesplikti vissa fall (36 kap. 6 § rättegångsbalken) och exempelvis enligt22 § medbestämmandelagen om en arbetstagare lämnar över informationtill en ledamot i styrelsen för sin arbetstagarorganisation.TPF13Det bör i sammanhanget påpekas att i de fall en anställd somockså är styrelserepresentant i bolaget avslöjar företagshemlighetersom han eller hon fått del av i denna egenskap, det är skadeståndsreglernai aktiebolagslagen (2005:551) som är tillämpliga, inte reglerna14i FHL.TPF På motsvarande sätt gäller för den som är skyddsombudeller ledamot i en skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen sanktionsreglernai den lagen i stället för skadeståndsreglerna i FHL vid avslöjandenav hemliga uppgifter som erhållits inom ramen för uppdraget.Se vidare om detta i avsnitt 5.5 nedan.5.2.3.2 Begränsat skadeståndsansvar för tidigare anställdaEnligt 7 § andra stycket FHL krävs synnerliga skäl för att en arbetstagareska bli skadeståndsskyldig efter anställningens upphörande.Huvudregeln är enligt propositionen att en arbetstagare som slutatsin anställning är löst från sin lojalitetsplikt och därför har rätt attutnyttja den erfarenhet, yrkesskicklighet och kunnighet som han15förvärvat i sin anställning.TPF Lagrådet påpekade med anledning avdetta uttalande att i den mån fråga är om personlig skicklighet, personligakunskaper och personlig erfarenhet utan närmare anknytningtill något som kan sägas vara säreget eller specifikt för detföretag där arbetstagaren tidigare var anställd, detta faller utanförbegreppet företagshemlighet. Sådana kunskaper och erfarenheter är11121314151987/88:155 s. 19.prop. s. 61.prop. s. 45.bet. 1989/90:LU37 s. 33 och 43.prop. s. 45.192