Förstärkt skydd för företagshemligheter, SOU 2008:63 - Regeringen

Sammanfattning SOU 2008:63Definitionen av begreppet företagshemlighetLagens definition av begreppet företagshemlighet är vid och flexibel.I fråga om företagshemligheter som har dokumenterats är den teknikneutrali förhållande till dokumentationssättet.Det har sagts att kunskapsföretag har särskilda svårigheter attskydda sina företagshemligheter eftersom deras idéer och koncept ibetydande omfattning grundas på de anställdas kunskap. Även sådaninformation som nu nämnts omfattas emellertid av definitionen omäven övriga förutsättningar är uppfyllda. Det som i stället tordeorsaka särskilda problem för kunskapsorienterade företag är svårigheternai vissa fall att dra en gräns mellan vad som är företagshemligheteroch vad som i stället ska klassas som de anställdaspersonliga skicklighet, erfarenhet och kunskap. Vi bedömer att enändring som underlättar en sådan gränsdragning skulle innebära eninskränkning av de enskilda individernas möjligheter att fritt utnyttjasina erfarenheter och sitt kunnande och därmed motverkadet samhällsekonomiska intresset av att låta kunskap flöda fritt. Vitycker inte att en sådan ändring är önskvärd.Vi bedömer vidare att det inte finns någon annan rimlig ellermöjlig lösning än att näringsidkaren får avgöra vilken informationsom ska vara hemlig och att den faktiskt hålls hemlig. Övriga förutsättningarför att FHL ska bli tillämplig är tillräckliga för att lagenska skydda endast information som ur objektiv synvinkel är skyddsvärd.Sammanfattningsvis tycker vi inte att det finns anledning att föreslånågra ändringar i definitionen. Däremot anser vi att det finns ettbehov av att komplettera definitionen med ett nytt tredje stycke.Vi redogör för detta förslag i nästa avsnitt.Har lagen inneburit ett hinder?Frågan om FHL har utgjort ett hinder för anställda att påtala ochföra fram i ljuset allvarliga missförhållanden på den egna arbetsplatsenär av flera skäl svår att besvara.Vi bedömer att lagen i sig inte innebär något sådant hinder. Denskyldighet anställda har att inte avslöja förhållanden på arbetsplatsenhör i stället samman med den lojalitetsplikt som följer avett anställningsförhållande. Reglerna i 2 § första och andra styckenaFHL innebär ett undantag från den tystnadsplikt som anställda har16